¿Qué es el ESOP? ¿Y cómo funciona para Empleado?

El ESOP es cómo el personal se ‘enriquece también’ cuando no son fundadores. Así es como obtienen participación al alza. Además, si le paga al personal ‘por debajo de la tasa de mercado’, debe compensarlo de alguna manera: ESOP es eso de alguna manera.

Sin embargo, la realidad no expresada es esta … la mayoría del personal con salarios decentes y algunas opciones se enriquecen. Si el personal quiere una ventaja, deben unirse temprano y realizar un sacrificio salarial para negociar más acciones. Necesitan ‘invertir’ para obtener más acciones con un salario más bajo.

Es estándar en SV para startups y en muchos otros países. Sin embargo, no todos los países los valoran por igual (dada la falta de salidas en muchos lugares). En tales circunstancias, se requiere mucha educación.

Cada VC profesional solicitará que se emita un ESOP ANTES de invertir, y uno más grande de lo que necesita. Esto disminuye su valoración efectiva de la prima. Es un poco astuto y se llama ‘ baraja de grupo de opciones ‘.

La forma de negociar el grupo más pequeño es mediante el uso de un ‘ plan de contratación ‘.

Usted divide un% de las acciones para su personal, ~ 15% y es a partir de esto que les asigna acciones. Pero no les emite acciones, les emite opciones, que pueden convertirse en acciones en el futuro.

En realidad, hay 4 formas de ESOP que incluyen términos como RSU, pero las opciones son bastante comunes.

La Junta aprueba la emisión de ESOP, a menos que esté alrededor de la serie-b, momento en el que tiene un comité de compensación.

Los ESOP tienen términos. El acuerdo ESOP es el ‘libro de reglas’ que rige el ESOP. Dice que las acciones se otorgarán durante 4 años y se otorgarán mensualmente / trimestralmente, así como muchos detalles complicados. Un abogado establece un ESOP para usted y no es tan costoso.

Emite opciones de personal a un “precio de ejercicio”. La diferencia entre el precio de ejercicio y el “precio de ejercicio” (por lo que vende) multiplicado por el número de acciones entregadas = la ventaja para el personal.

Sin embargo, hay consecuencias fiscales … necesita hablar con un abogado. Si usted es un empleado en los Estados Unidos, generalmente tiene 90 días para pagar sus opciones antes de perderlas. ¡Esto es algo de lo que no se habla mucho! La mayoría del personal no es lo suficientemente rico como para pagar las acciones, y la mayoría de las nuevas empresas no están en condiciones de ayudarlo. Es un poco basura. Realmente necesita permanecer en una empresa para salir y obtener una verdadera ventaja.

Tenía que resolver todo esto y no podía creer que no hubiera un curso disponible, así que escribí uno. La mejor guía para iniciar el Plan de opciones de acciones para empleados (ESOP) (código de descuento del 30%: ESOPQUORA)

ESOP significa opciones de compra de acciones para empleados.

Entonces, como parte de su compensación, recibirá acciones de su empresa.

Por qué ?

Si se desempeña mejor, la compañía lo hará mejor. Mejor precio de las acciones. Mejor valor de su ESOP.

Por lo tanto, es un incentivo para los empleados, también cuesta mucho menos para una empresa.

¿Cómo se distribuyen?

Hay muchas maneras en que la compañía de hoy le da ESOP

La forma más fácil es darle una cantidad fija de existencias cada año en función de su rendimiento.

Muchas compañías ponen la condición de cobrarlos para garantizar la longevidad.

¡Hola! Tenemos un tutorial y preguntas frecuentes sobre ESOP, accesibles de forma gratuita en nuestro sitio web. Visite http://www.lexstart.in y regístrese en ESOP. Debería poder obtener respuestas a la mayoría de sus preguntas.