¿Por qué no todos los empleados pueden considerarse contratistas?

Buen punto.

1. Algunos empleados preferirían seguir siendo empleados. Menos molestias Los exime de responsabilidad por sus acciones. La culpa de cualquier cosa que salga mal siempre es, en última instancia, del empleador, porque el empleador debe garantizar la capacitación adecuada. Si todos los empleados fueran contratistas, dependería de ellos garantizar que el trabajo se realizara con el resultado acordado sin supervisión. Esto requeriría más esfuerzo y, tal vez, algún gasto de dinero por su parte. Imagine que un pequeño contratista llega a un acuerdo, pero luego se da cuenta de que ha negociado un mal precio. Se vería obligado a continuar, tal vez perdido. A cambio de recibir menos dinero, un empleado no tiene que preocuparse por nada más que seguir las instrucciones, y no tiene que preocuparse por preparar la documentación legal y fiscal y de otro tipo que un contratista tiene que preparar, asegurarse a sí mismo, etc.
2. El gobierno prefiere empleados, porque puede deducir impuestos a medida que se pagan, en lugar de esperar a que cada contratista prepare las declaraciones. Esta es la razón principal por la cual el gobierno no ha permitido que los empleadores y empleados elijan cómo quieren estructurar el acuerdo.
3. Pequeña diferencia en la definición: un contratista hace las cosas a su manera para lograr un resultado establecido. Un empleado hace lo que se le ordena hacer. En la práctica, el final suele ser el mismo, pero no siempre. En los casos en que el empleador necesita ser flexible y cambiar el resultado que requiere, un empleado sería mejor, porque un nuevo contrato tendría que ser renegociado. Hay una ventaja para un empleador en no tener que renegociar constantemente un contrato. Hay una línea donde la diferencia se disuelve, en los casos en que el contrato de trabajo tiene algo de peso, pero donde el contrato es más vago, la flexibilidad debería ser la clave.
4. Si pudiéramos legislar para que todos sean contratistas, sería importante asegurar que algunas personas no se vean obligadas a un contrato desfavorable. En última instancia, si los contratos pueden arreglarse para que el resultado final sea básicamente el mismo que tenemos ahora, la única diferencia sería que un contratista sería responsable de sus propios asuntos comerciales, y como he mencionado anteriormente, algunas personas no No quiero hacer eso, y el gobierno quiere su impuesto ahora.

La obligación y el derecho tributario son diferentes para el empleado, contratista independiente. Necesita ser considerado cuidadosamente. El acuerdo se realiza entre el contratista y la empresa que los contrata para su trabajo, y esto hace que el contratista sea diferente del empleado. Antes de hacer el trabajo debe aclarar su clasificación porque se les pagó por hora donde los empleados pagaban mensualmente. Para aclarar su duda debe conocer primero la diferencia entre ellos. Para determinar correctamente si un trabajador es un empleado o un contratista, debe observar todo el acuerdo de trabajo y examinar el término y la condición específicos bajo los cuales se realiza el trabajo.

Las principales diferencias entre un contratista y un empleado es que se espera que un contratista conozca su trabajo sin otra dirección que permanecer dentro del trabajo contratado y proporcionar sus propias herramientas para hacer el trabajo, así como tener un seguro de compensación laboral adecuado. En comparación, un empleado no siempre conoce el trabajo y utiliza los recursos de la compañía para realizar tareas.

Por ejemplo: en una oficina se rompe la copiadora. Es posible que un empleado pueda desatascar papel, cambiar tóner o tinta, etc., mientras que si la copiadora está más allá del conjunto de habilidades de los empleados (lo que significa que no fueron contratados para reparar las copiadoras) es posible que deba contratar a un contratista para repararlo adecuadamente.

También hay códigos de compensación de trabajo a tener en cuenta. Si un empleado se lesiona haciendo un trabajo, nunca debería haberlo hecho como un técnico que intenta reparar un techo. Si se cae, la compensación laboral le dará una lista completa de incumplimiento y posiblemente incluso rechazará el reclamo porque la exposición de un techador es mucho mayor que la de un técnico. Debería haber contratado una empresa de techado que ofrezca una cobertura adecuada de compensación de trabajo para reparar el techo.

En el mismo escenario, no se debe esperar que un técnico tenga herramientas para reparar un techo, pero podría usar sus propias herramientas especiales, pero generalmente la compañía tendría las herramientas adecuadas para hacer el trabajo y no esperar que un empleado tenga herramientas. La compañía puede descartar las herramientas como un gasto, mientras que el empleado no necesariamente podría hacerlo.

Estas son algunas de las principales diferencias.