¿Qué buscan las empresas empleados que trabajan a distancia?

Hola, aquí están algunos de los nuevos trabajos remotos que hemos agregado a nuestro sitio: www.taimingu.com

Agente de soporte por correo electrónico (Filipinas)
https://taimingu.com/jobs/59eda23920f9a74f04f19fd2

Analista de Investigación UX y Escritor
https://taimingu.com/jobs/59f1869520f9a74f04f1a155

Evangelista desarrollador
https://taimingu.com/jobs/59f188…

Empleos para filipinos y extranjeros –

Desarrollador Angular 2
https://taimingu.com/jobs/59e531…

Contable
https://taimingu.com/jobs/59e53215e3693a491ea31eb3

Desarrollador front-end a tiempo parcial
https://taimingu.com/jobs/59e53283e3693a491ea31eb4

Desarrollador PHP o Python
https://taimingu.com/jobs/59e532fee3693a491ea31eb5

Especialista en AdWords
https://taimingu.com/jobs/59e53408e3693a491ea31eb6

Hola,

Gracias por preguntar. Escribí un par de artículos sobre esto, y probablemente sería más fácil que los revises.

10 rasgos personales principales que necesita para trabajar de forma remota: reclutamiento de teletrabajo

¿Pensando en toda esta “cosa del teletrabajo”? Tenga cuidado: no todos están preparados para este estilo de vida. Hay rasgos personales que son consistentes para la mayoría de los teletrabajadores que prosperan trabajando en un entorno remoto .

Entonces, antes de saltar a un territorio desconocido, tómese unos minutos para asegurarse de tener los siguientes rasgos personales …

Las principales habilidades que los empleadores quieren en los empleados remotos: reclutamiento de teletrabajo

El reclutamiento de teletrabajo llegó a empleadores con experiencia en la gestión de personal remoto para averiguar qué habilidades personales buscan en los candidatos; y más aún, por qué esas habilidades son esenciales. A primera vista, las habilidades requeridas son similares a las que cualquier empleador desearía. Pero lo que significan para un empleado remoto a veces difiere de un empleado que trabaja en el sitio …

Espero que sean útiles.

Mejor,

Pamela La Gioia

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Realmente tiene más que ver con la confianza y el tipo de trabajo que se realiza. Para mí pude hacer la transición porque el trabajo que hice tuvo un gran impacto en términos de productividad, planificación y poco flujo de trabajo interrumpido. Ser flexible: cambiar de marcha en cualquier momento también es una buena característica. Me han llamado a hacer una cosa, pero luego, por ejemplo, una iniciativa corporativa tiene prioridad y mi enfoque debe ser redirigido como tal. La compañía quiere eso en una persona, alguien en quien básicamente puedan confiar en todo momento, dentro de lo razonable, por supuesto.