La verificación de antecedentes generalmente se realiza para verificar los siguientes aspectos (en la mayoría de las empresas)
1 financiero
2. Penal
- ¿Es beneficioso mencionarle al empleado de sus sueños que tiene otras ofertas de trabajo mientras espera su decisión de contratación?
- ¿Se ha vuelto un empleado más rico que su jefe?
- ¿Qué piensan los empleados mal pagados sobre su jefe exitoso?
- ¿Puede un empleador despedir a un empleado sindical cuya compensación laboral se debe a una lesión catastrófica relacionada con el trabajo?
- ¿Cuál es la mejor manera de despedir a un empleado?
3. Educativo
4. Experiencia laboral
Las empresas hacen esto de varias maneras y en varias etapas :::
Antes de seleccionar para la entrevista: la mayoría de los candidatos NO son conscientes de esto.
- El reclutador puede realizar una verificación rápida de sus antecedentes al revisar su PRESENCIA EN LOS MEDIOS SOCIALES en VINCULADOS, publicaciones en Facebook, Twitter, etc. Ellos comparan su currículum con estos por validez. SEA LIMPIO y ASEGÚRESE DE SER LO QUE DICE EN EL RESUMEN. La falta de coincidencia de las fechas de inicio / finalización del proyecto, etc. y otras publicaciones en los medios de comunicación puede hacer que su currículum sea rechazado durante la primera fase.
- Lo mismo podría hacer el gerente / equipo de contratación, después de que el reclutador seleccione su currículum. Estas personas pueden hacer lo mismo o más. Pueden hablar con personas en conexión común entre usted y ellos. Su currículum podría ser rechazado aquí también, antes de que llegue a los siguientes pasos.
Una vez realizada la selección y también después de unirse:
- Pequeñas y medianas empresas: pueden tener equipos internos de recursos humanos que llamen directamente a los gerentes / recursos humanos de su equipo anterior, a las universidades donde se graduó.
- Mediano / grande: la mayoría de ellos utilizan proveedores de verificación de antecedentes profesionales para la verificación de extremo a extremo. Estos proveedores o recursos humanos lo contactarán, en caso de que se requiera información adicional.
NOTAS IMPORTANTES:
Tres grupos de personas quedan atrapados durante la verificación de antecedentes, por fingir algo durante este proceso, en general.
1. Las personas que no son conscientes de cómo representar las brechas en la educación o el trabajo – genuino o debido a situaciones inevitables como problemas familiares, enfermedades o despidos ::: Estas son razones perfectas y válidas, hay formas de representarlo positivamente y representar en entrevistas.
2. Gente descuidada en recopilar información importante como fechas, detalles de proyectos, nombres de miembros del equipo, etc. y tergiversarlo sin saberlo.
3) Quien presente intencionalmente información incorrecta .
Espero haber dado antecedentes generales sobre estos controles y el valor de ser sincero y alerta siempre, para tener éxito en conseguir un trabajo.
Gracias
Satya