¿Qué piensan los empleados mal pagados sobre su jefe exitoso?

Era un empleado mal pagado al principio de mi carrera. Ahora soy un jefe exitoso.

Cuando era la persona peor pagada de mi empresa (incluso menos que la secretaria de la oficina), estaba feliz de tener un trabajo. En unos pocos años tuve la oportunidad de administrar un pequeño proyecto de base de datos y se me dio acceso a la información salarial de todos los que apoyaron mi proyecto, incluido mi jefe y un gerente de proyecto más senior. Había ganado algunos aumentos salariales decentes, pero todavía era uno de los empleados peor pagados y podía ver cuánto más ganaban los muchachos mayores. ¿Estaba celoso o molesto o resentido por su salario más alto? Infierno NO!

Sabía que tenían muchos más años de experiencia que yo. Sabía que tenían más educación que yo. Sabía que ganaban sus salarios administrándome a mí, a otros gerentes de proyecto y otras funciones de oficina. Y, lo más importante, me dio la esperanza de poder ganar un sueldo más grande como ese algún día.

En los últimos 15-20 años, he ocupado cargos con mucha mayor responsabilidad. Yo juzgaría mi papel como jefe exitoso. ¿Cómo se ha sentido mi gente sobre mí? Algunos pueden haber sentido celos o haber tenido envidia de mi posición. Pero muchas personas me han dicho que no querrían mi trabajo. Sabían que trataba con clientes difíciles, presiones de la alta gerencia y burocracia corporativa.

Los que no tienen idea de lo que hace un jefe exitoso probablemente piensen mal del jefe. Los que aspiran a tomar el trabajo del jefe pueden sentir envidia e incluso tratar de sabotearlo. Pero cualquiera que sepa lo que hace a un jefe exitoso comprenderá y apreciará el papel que desempeña.

Hay tres categorías de empleados con salarios bajos:

  1. Algunos que no piensan
  2. Algunos que se dan cuenta de que sus jefes son perdedores que tampoco tienen éxito
  3. Algunos que se dan cuenta de que el mundo es una cadena alimentaria donde los poderosos explotan a los más débiles. Y la jerarquía corporativa no es diferente: si se convierten en el jefe, tratarían de pagar a sus empleados lo menos posible también.

El público quiere que el villano de una película sea castigado y que el héroe sea recompensado. Es nuestro sentido básico de equidad. Si el jefe trabaja más duro que cualquier otra persona en la organización, los empleados sienten que el jefe ha obtenido éxito.

A veces hay resentimiento. Otras veces me alegro de que ese no sea mi trabajo. Principalmente no se trata de pensar en el jefe sino de cómo el empleado mismo puede salir adelante. O al menos esa es la forma saludable.

Si es un buen jefe y un verdadero líder, entonces lo idolatran y quieren ser como él.

Sin embargo, si él no es un buen jefe y una persona desagradable o incompetente, todos odian sus agallas, independientemente de su calificación salarial.