A veces, los proyectos duran menos de dos años, por lo que no hay necesidad de quedarse por dos años. Después de completar un proyecto, ¡está bien comenzar otro proyecto! Por lo general, los reclutadores nos contactan semanalmente, por lo que incluso si no planeamos dejar un puesto, a veces nos llegan oportunidades antes de buscarlos, y pueden ser tentadores.
También nos gusta salir de nuestra zona de confort. Si sentimos que ya conocemos muy bien nuestro trabajo y no estamos realmente aprendiendo algo nuevo, tendemos a sentir que debemos buscar un nuevo desafío.
Estuve dos años en mi última posición, estaba muy cómoda, pero una parte de mí sentía que me estaba sintiendo demasiado cómoda.
- ¿Dónde puedo encontrar estudios o artículos sobre empleados e inteligencia emocional?
- ¿Cómo afecta la moral de los empleados a una empresa?
- ¿Fue mejor la contratación tradicional (donde el jefe contrató y decidió pagar)? ¿RH solo ha hecho que las condiciones de trabajo sean severas para los empleados eficientes?
- ¿Puede un CEO asignar tareas a los empleados del departamento que dirige sin informarle?
- ¿Qué número de empleados de IBM hay en los Estados Unidos?
Fui contactado sobre una oportunidad desafiante y la aproveché. Ahora creo que probablemente no fue la elección correcta, ¿por qué dejar un buen trabajo? ¡Pero probablemente seguiré cometiendo el mismo error en el futuro!