No necesitas un abogado. Necesita alrededor de $ 100.00. Tienes dos opciones. Una es la opción barata (100 dólares). Por $ 100.00 (mucho menos, por lo general), puede comprar un contrato de trabajo de placa de caldera y escribir los detalles (nombre de su empresa, nombre del empleado, salario, descripción del trabajo, etc.).
Una opción más costosa ya largo plazo es otorgar un contrato a una empresa temporal. La empresa temporal le cobrará una tarifa. Dependiendo de la empresa, probablemente no cobrarán por empleado contratado, aunque pueden hacerlo legalmente. En general, le cobrarán una tarifa fija por año para anunciar, seleccionar currículums, entrevistar a posibles empleados, hacer los trámites de recursos humanos, la nómina, etc.
De esta manera, si uno de sus empleados resulta ser un psicópata que trata de atacar a Moscú durante su hora de almuerzo, puede decir: “¡Oye! No lo sé. Habla con la agencia temporaria. Todo es culpa de ellos”.
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