¿Hablan en serio? Es ilegal y poco ético.
Primero hablemos del empleado de la gran empresa. Su contrato de trabajo tendrá una cláusula que dice que no puede hablar sobre negocios, secretos, clientes, procesos y otros conocimientos de la empresa con nadie fuera de su organización. Está obligado por el contrato de no divulgación. Cualquier intercambio de dicha información es ilegal. Por minúscula que sea la oportunidad de negocio, el empleado podría ser despedido sumariamente por compartir secretos de la compañía.
Desde el punto de vista ético, el empleado no solo comparte información que se supone que no debe, sino que también solicita una tarifa de búsqueda que es muy poco ética. El empleado está en condiciones de brindarle esta información porque trabaja para esta gran organización. Si él era un profesional independiente y había obtenido esta información con su propio poder, estaba bien. Pero untar con mantequilla ambos lados del pan no es ético.
- ¿Es cierto que los empleados estadounidenses tienden a tener más vacaciones que los empleados canadienses?
- ¿Cuánto cuesta un empleado más allá del salario?
- ¿Los empleados obtienen un otorgamiento acelerado durante una adquisición?
- ¿Cuál es la mejor manera de administrar empleados ubicados geográficamente remotos?
- ¿Cuál es la mejor manera de manejar a un empleado que es bueno pero extremadamente lento?
En cuanto a usted, también está actuando de manera ilegal y poco ética. Pagar al empleado de una empresa para que se separe de sus secretos (aunque sea intrascendente) es ilegal. La compañía podría emprender acciones legales por espionaje. Y no es también poco ético de su parte sobornar a alguien para obtener información y no tratar de usar su propia capacidad para obtener clientes potenciales.
Tanto usted como el empleado están actuando de manera ilegal y poco ética.