El tío de mi madre tenía una habilidad especializada trabajando en una gran empresa global. A su nuevo jefe no le caía bien y lo obligó a retirarse anticipadamente.
Nadie más en la compañía tenía su conjunto de habilidades. En lugar de paradas por mantenimiento programado cada 5 años (cuánto tiempo duró su trabajo) después de varios años, comenzaron a cerrar las plantas anualmente (según el trabajo del jefe que lo retiró) y ese tiempo de inactividad fue extremadamente costoso.
Lo contactaron y le pidieron que volviera. Sus términos; despedir al tipo que lo retiró, pagarle el triple de su salario como consultor (mantener sus cheques de jubilación), y esa tarea era lo único que debía hacer. Si hubo un año en que todo estuvo bien y nada necesitaba su experiencia, todavía le pagaban.
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Entonces sí, puede ser consultor de una empresa de la que solía ser empleado.
Si está preguntando si puede ser un empleado y un consultor al mismo tiempo, no es probable. Su acuerdo de empleo probablemente lo prohíbe, independientemente de a quién consulte.