¿Por qué las empresas mantienen empleados empleados cuando no los quieren?

La mayoría de las empresas tienen un sistema de gestión del rendimiento y el sistema eliminaría las maderas muertas.

A veces, las empresas no hacen que los empleados sean redundantes por las siguientes razones:

1. El sistema de gestión del rendimiento no se dirige a los de bajo rendimiento y es posible que los vea, pero los gerentes de línea no lo hacen. Con el tiempo se perdieron en la organización hasta que un gerente experto y exigente aparece y lo aborda;
2. Los gerentes de línea podrían ser suaves, no tienen experiencia en esto y no pueden ejecutar la orden para eliminarlos. HR tampoco está presionando para esto.
3. El empleado tiene otros buenos atributos de comportamiento que lo mantienen en ese rol;
4. La compañía está preocupada por su reputación y cree en la compasión.
5. El empleado necesita el trabajo y la organización ha sido muy simpática.

• ¿Qué conocimiento específico sobre la cultura o sociedad china sería útil para evaluar las solicitudes de empleo o de posgrado?
• ¿Qué contribuye más al éxito de Google, su algoritmo o sus empleados?
• ¿Cómo convencería a un buen empleado para que se quedara si quisiera renunciar?
• ¿Cuáles son las ideas más singulares para la incorporación de nuevos empleados?
• Cómo medir el desempeño de sus empleados de inicio