¿Qué conocimiento específico sobre la cultura o sociedad china sería útil para evaluar las solicitudes de empleo o de posgrado?

No estoy seguro de qué campos específicos de estudios o credenciales está buscando. Y supongo que eres una empresa no china que recluta a recién graduados. Durante los años en la agencia 4A, hay algunas cosas que recogí (no un gerente de recursos humanos, sino un director comercial que se encargó de contratar a mi propio equipo, bueno, esto es China): examinar las solicitudes y entrevistar a los posibles clientes:

1. Todos los graduados universitarios (al menos en las especialidades de publicidad o markcomm) deben haber completado su último año con una “capacitación en el trabajo” previa (solicitud de pasantía a tiempo completo) y haber recibido sus calificaciones laborales y evaluaciones de desempeño de la compañía para completar la escuela créditos para poder graduarse. Algunas escuelas incluso exigen que los estudiantes lo hagan en el tercer año. Puede consultar sus currículums / CV en esta pista para una mejor evaluación. Los buenos suelen ser contratados inmediatamente después de las prácticas. Algunos otros se van porque no encajan en la cultura de la compañía o simplemente no les gusta lo que encuentran en el archivo. Tienes que hablar con ellos en entrevistas para evaluar sus verdaderos potenciales.

2. Hu Kou (registro de residencia). Por ejemplo, si su empresa está contratando en Beijing, es posible que tenga que tener en cuenta la vigencia del permiso de residencia para nuevos empleados que no es de Beijing después del permiso de trabajo que acompaña los términos y condiciones del contrato de trabajo permanente (consulte también China Labor Ley).

3. Ming Zu (etnia). La mayoría de los chinos figuran como ‘han’ en sus currículums / CV. Un pequeño porcentaje de estudiantes universitarios se encuentran en minorías étnicas. Yo personalmente no tomo en cuenta sobre el origen étnico. Pero por lo que escuché es que esto le da algunos puntos extra a las minorías para la inscripción a la universidad; pero en el mercado laboral podría afectar la contratación entre empresas estatales (dado que nunca trabajé para ninguna empresa china importante, no puedo decir si eso es cierto).

4. Alistamiento de miembros del partido comunista chino. Bueno, en realidad me parece un número cada vez menor entre los recién graduados hoy en día (al menos los que van para empresas extranjeras). Sin embargo, todos los estudiantes universitarios son lo mejor de lo mejor de China. ¡¿Derecho?! Y hay muchos de ellos que buscan trabajo hoy.

**ADICIONALMENTE**

5. Todos tienen las fotos más recientes (fotos de identificación) pegadas a la página principal de los currículums, con el cumpleaños y el año anotados. Esta es una práctica común para ‘evaluar’ la apariencia física y la edad del buscador de trabajo (y para quién está interesado en hacer coincidir la astrología … claro, hay ciertas empresas chinas que toman su feng-shui un poco en serio).

… Estas son solo algunas de las cosas que recordaba. Siéntase libre de actualizar / editar / corregir esta entrada si algo me lo perdí o lo entendí mal.