¿Los recursos humanos utilizan algún tipo de herramienta en línea para la retención de sus empleados? ¿Cuáles son las mejores funciones que usan y que más les gustan?

Utilizamos el software eResource Scheduler de Enbraun para lo mismo.
La utilización y disponibilidad de recursos se puede ver en una sola pantalla.

Permite agregar (o importar) tantos recursos (y proyectos) como desee.

Puede rastrear todos sus recursos en tiempo real y asignar proyectos contra ellos con una sola funcionalidad de arrastrar y soltar.

La base de datos centralizada y el inicio de sesión multiusuario facilitan el intercambio de información en tiempo real.

Los correos electrónicos y las notificaciones de Outlook de MS se pueden enviar a los recursos cuando se han reservado, modificado o eliminado de los proyectos.

Los datos pueden imprimirse y pueden importarse / exportarse desde MS Excel.

Por último, pero no menos importante, facilita la programación de nivel de tarea y nivel de ubicación y mucho más.

Para evaluar sus características, opte por una prueba gratuita o una demostración web personal.
La compañía (Enbraun) proporciona alojamiento de bases de datos en su servidor web, simplemente puede poner su base de datos en el servidor web de enbraun a un costo decente.

Hay diferentes maneras de retener a los empleados. Una de las mejores maneras de retener a los empleados es realizar una entrevista de salida / encuesta de salida. Mientras realiza una entrevista de salida, puede llegar a saber por qué los empleados se van e identificar dónde puede mejorar para retener a los empleados. Si desea salir de la entrevista de un tercero, puede ir a través de este enlace https://niojak.com/hr-mall/hr-to
Otra forma es realizar actividades de participación de los empleados. El empleado que está comprometido será más productivo. Por lo tanto, serán leales a la organización. Si desea kits de compromiso de empleados listos para usar, puede ir a través de este enlace https://niojak.com/hr-mall/hr-to
El desarrollo de habilidades también es una de las formas en que puede retener a los empleados. Puede llegar a saber dónde faltan los empleados en lo que puede aumentar la habilidad y competencia de los empleados. Si desea un kit listo, puede pasar por este enlace https://niojak.com/hr-mall/hr-to
El costo involucrado para los kits confeccionados se menciona en línea, que está disponible para su compra en línea.

More Interesting

¿Qué deben hacer los empleados minoristas cuando sospechan que alguien está en el proceso de robar algo?

¿Cómo identificará una mejor estrategia para motivar a los empleados?

¿Cuál es el mejor software de encuesta de compromiso de los empleados?

¿Hay alguna diferencia entre los empleados del gobierno y los empleados de la PSU (empresa gubernamental)?

¿Puedo denunciar / demandar a mi empleador por solicitar a todos los empleados que firmen un documento i9 a pesar de que no nos dieron los manuales o documentos de los empleados para firmar después del empleo solo después de que se enfrentaron por un ambiente de trabajo hostil?

¿Cuánto cuesta un empleado más allá del salario?

¿Es Digital Insight un lugar desagradable para trabajar?

¿Cómo se extiende el privilegio abogado-cliente a los empleados del abogado?

¿Por qué las empresas mantienen empleados empleados cuando no los quieren?

¿Es una señal de alerta si la empresa tiene muchos empleados que se van dentro de 12 meses?

¿Qué tan cierto es que las compañías pueden escanear las computadoras de sus empleados para decidir si el equipo de la compañía se usó para escribir software para una startup? Sé que es posible, pero en términos prácticos, ¿las empresas hacen esto habitualmente?

¿Por qué las empresas solicitan que sus empleados tomen el MBTI?

¿Cuáles son algunos derechos de los empleados que la mayoría de las personas desconocen?

¿Cuál es la mejor manera de disciplinar a un empleado?

Acabo de vender mi pequeña empresa a una empresa más grande que hace lo mismo. ¿Cómo me adapto a ser un empleado?