¿Hay alguna diferencia entre los empleados del gobierno y los empleados de la PSU (empresa gubernamental)?

Sí, por supuesto.

Primero llegando a la ESTRUCTURA SALARIAL.

Las PSU son corporaciones estatales o empresas estatales creadas por el Gobierno de la India para llevar a cabo actividades comerciales en nombre del gobierno. Las empresas del sector público (PSU) o CPSE se dividen principalmente en Maharatna, Navratna, Miniratna sobre la base de su desempeño financiero, patrimonio neto, ingresos, ganancias, etc. El Departamento de Empresas Públicas, que es un departamento nodal para todos los CPSE.

• ¿Los empleados de Goodyear Tire tienen un buen equilibrio trabajo-vida? ¿Esto difiere entre puestos y departamentos?
• ¿Qué haces para hacer felices a tus empleados?
• ¿Qué pasa con los jefes que literalmente patrocinan a los empleados para que estén en el trabajo antes de las 9 AM?
• ¿Cómo debería una empresa fomentar un sentido de comunidad o familia para sus empleados?
• Agencias web: ¿Qué debo hacer cuando el marketing falla por un monto mínimo de ganancias en una empresa?

Salario base-

1. Bharat Heavy Electricals Limited
2. Coal India Limited
3. GAIL (India) Limited
4. Indian Oil Corporation Limited
5. NTPC Limited
6. Corporación de petróleo y gas natural limitada
7. Autoridad de acero de la India limitada. Las 7 empresas anteriores son EMPRESAS DE MAHARATNA. El paquete de compensación de las compañías MAHARATNA mencionadas anteriormente va desde Rs ( 20600-46500 ) . DA- 120% del salario básico, PERKS 46% del salario básico, HRA Y EPF (fondo de previsión de empleados). OTRAS INSTALACIONES QUE INCLUYE -Deja el cobro, el tratamiento médico, el fondo de previsión, la propina, la participación en las ganancias, el bono de producción, el club y el gimnasio, el celular y su factura, el alimento subsidiado, el anticipo del festival de interés cero, el préstamo para automóvil, el reembolso del viaje, el subsidio de viaje, las noticias Papel y periódico, computadora portátil, subsidio compensatorio de la ciudad, reembolso de la tarifa de educación infantil, licencia por maternidad / paternidad, anticipo de construcción de viviendas, subsidio por refrigerio nocturno, plan de jubilación. Estas son las INSTALACIONES que obtendrá de un MAHARATNACOMPANIES.

• EMPRESAS NAVRATNA .
• En la actualidad hay un total de 17 EMPRESAS NAVRATNA que incluyen

1. Bharat Electronics Limited, Bharat Petroleum Corporation Limited, Container Corporation of India Limited, Engineers India Limited Hindust an Aeronautics Limited , Hindustan Petroleum Corporation Limited , Mahanagar Telephone Nigam Limited, National Aluminum Company Limited, National Buildings Construction Corporation Limited, NMDC Limited, Neyveli Lignite Corporation Limited, oil india Limited, Power Finance Corporation Limited, Power Grid Corporation of India Limited , Rashtriya Ispat Nigam Limited, Rural Electrification Corporation Limited, Shipping Corporation of India Limited.
2. AHORA LLEGAMOS A LOS PAQUETES DE COMPENSACIÓN OFRECIDOS POR ELLOS MÁS DEL 80% de las compañías mencionadas anteriormente ofrecen la misma escala salarial exacta que la ofrecida por las COMPAÑÍAS MAHARATNA. EN CUANTO AL EJEMPLO “POWER GRID” QUE OFRECE MÁS DE 12LAKHS NO ES UNA COMPAÑÍA DE MAHARATNA.

• Ahora llegando a sus INSTALACIONES ~ Beneficios del enfoque de cafetería limitado al 49% del pago básico, asignaciones por ubicación, pago relacionado con el rendimiento, teléfono / instalación móvil, reembolso de transporte, instalaciones médicas, seguro grupal, seguro de accidentes personales, propinas, pensión, corto y largo Préstamos y anticipos a plazo, automóvil de la empresa, beneficio de jubilación .
• BÁSICAMENTE AMBOS EN NAVRATNA Y MAHARATNA LOS RANGOS Y LAS INSTALACIONES DEL SALARIO SON CASI MISMOS (EN MI PUNTO DE VISTA). LO QUE IMPORTA ES LA “ETIQUETA”.
• Ahora llegando a las PSU de categoría 1 y categoría 2, que incluye

1. Autoridad de Aeropuertos de India, Antrix Corporation Limited, Balmer Lawrie & Co. Limited, Bharat Coking Coal Limited, Bharat Dynamics Limited, BEML Limited , Bharat Sanchar Nigam Limited , Bridge & Roof Company (India) Limited, Central Warehousing Corporation, Central Coalfields Limited, Chennai Petroleum Corporation Limited, Cochin Shipyard Limited, Dredging Corporation of India Limited, Kamarajar Port Limited, Garden Reach Shipbuilders & Engineers Limited, Goa Shipyard Limited, Hindustan Copper Limited, HLL Lifecare Limited, Hindustan Newsprint Limited, Hindustan Paper Corporation Limited, Housing & Urban Development Corporation Limited, HSCC (India) Limited, India Tourism Development Corporation Limited, Indian Rare Earths Limited, Indian Railway Catering & Tourism Corporation Limited, Indian Renewable Energy Development Agency Limited, India Trade Promotion Organisation, IRCON International Limited, KIOCL Limited, Mazagaon Dock Limitado

• El paquete para ingenieros en MINI PSU varía de una organización a otra. Puede ser de 6L a 10L por año. Maharatna, Miniratna y Navaratna tienen una escala salarial diferente, pero el promedio es aproximadamente el mismo.
  Si está más fresco, no se preocupe por el salario, solo piense en su trabajo. El salario en PSU es muy bueno. Junto con el salario alto, un empleado también disfruta de varias instalaciones como alojamiento gratuito, transporte, tarifa de viaje, llamadas gratuitas e Internet y varios http: //incentives.Así , el trabajo en PSU es muy http: // bueno. No , el salario de todas las unidades de suministro de energía no es el mismo. Aunque todas las unidades de suministro de energía tienen pagos básicos casi similares para sus ingenieros, sin embargo, difieren ligeramente según su estado: Maharatna, Navratna y Miniratna.
  Las empresas de Maharatna otorgan beneficios e incentivos ligeramente más altos en el salario de un ingeniero. También brindan más instalaciones en comparación con otras unidades de suministro de energía. Como por ejemplo, CPCL es una empresa miniratna. El salario de CPCL depende del IOCL.
• $ AHORA LLEGANDO AL GOBIERNO $
• Lo primero es lo primero: hay un gran número de departamentos en el sector gubernamental con grandes perspectivas.
• Por lo tanto, si realmente desea obtener un TRABAJO GUBERNAMENTAL, UD. TIENE QUE BORRAR SSC CGL O PSC QUE ESTÁ ORGANIZADO PRINCIPALMENTE POR EL GOBIERNO ESTATAL O USPC (COMISIÓN DE SERVICIO PÚBLICO DE LA UNIÓN) QUE SE ORGANIZA POR CENTRAL. El perfil del trabajo es demasiado bueno, SALARIO Y RESPETO Viene junto con él. LA PUBLICACIÓN PRINCIPALMENTE SERÁ EN CIUDADES QUE NO ES PSU .
• Y hay algunas publicaciones en el SECTOR GUBERNAMENTAL EN LAS QUE PUEDE GANAR MÁS QUE SU SALARIO. PUEDE SER 2–3 VECES / DÍA.
• DEPENDE TOTALMENTE DE ESE OFICIAL CÓMO DEBE MANEJAR EL DINERO DE LUMSUM.
• PERO RECUERDA A MIS MISMOS CUORIANOS “MÁS ALTO EL DINERO MAYOR ES EL RIESGO”.
• ASÍ QUE SEA SUFICIENTEMENTE INTELIGENTE … Y SI EL OFICIAL NECESITA RESPETO O DEMASIADO PATRIÓTICO POR LA NATURALEZA, DEBERÁ SATISFACERSE MISMO / MISMO CON ESA PEQUEÑA PENSIÓN.