Las personas son imperfectas.
Tanto los trabajadores como los jefes son personas, pero el jefe tiene más poder.
El jefe puede corregir el mal comportamiento del empleado.
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El empleado que se enfrenta al mal comportamiento del jefe necesita un sindicato para protegerlo.
Esto a veces puede ser más cierto en el sector público que en las empresas privadas. Después de todo, un jefe que trata mal a los empleados productivos del sector privado puede alejarlos y costarle dinero al negocio. Un pequeño tirano en el sector público no tiene fines de lucro.
He sido un funcionario público desde 1965. Los diversos sindicatos a los que he pertenecido querían que el trabajo de servir al público se hiciera bien por muchas razones. Muchos pero no todos los trabajadores estuvieron de acuerdo. Los malos trabajadores eran a menudo, pero no siempre, corregidos por el jefe o jefes. Muchos, pero no todos, los jefes también querían servir bien al público. Aquellos jefes que fueron crueles, injustos, corruptos o simplemente un poco locos fueron aconsejados, alentados o incluso obligados a seguir las reglas establecidas por ley o por contrato.
Los sindicatos de empleados públicos deberían estar autorizados porque hacen que el sector público funcione mejor.
En mi primer trabajo permanente me entregaron una carpeta vacía de hojas sueltas. No me dieron las 600 páginas de procedimientos que me dirían cómo hacer mi trabajo. Mis compañeros de trabajo me enseñaron comida por partes y recibí 4 o 5 reemplazos de página para poner en mi carpeta vacía cada semana. Por lo tanto, a medida que la Agencia hacía cambios o publicaba actualizaciones, me acercaba cada vez más a tener un libro que me dijera qué hacer. Probablemente hubiera tenido un libro mayormente completo en unos pocos años.
En cambio, el Sindicato de Empleados del Servicio Social emitió un formulario desplegable de cuatro páginas, los formularios más utilizados. Este folleto me dijo qué formularios necesitaba, cuántas copias y dónde iba cada copia. Luego, el sindicato de supervisores (local 371, AFSCME) emitió un folleto bien escrito de 40 páginas que me decía lo que la Administración no me había dado por escrito.
Pronto, la nueva administración seguramente se moverá para debilitar, limitar o prohibir los sindicatos de empleados públicos. Esto no conducirá a un mejor servicio, pero permitirá que las élites a cargo hagan lo que deseen. También reducirá los salarios, reducirá la cobertura de salud y reducirá las pensiones y los ahorros resultantes se utilizarán para enriquecer aún más a los ya ricos.
Luego, a medida que las condiciones eventualmente se vuelvan intolerables, los trabajadores responderán como lo han hecho antes. Se enojarán tanto que se volverán abiertamente insubordinados como grupo y las élites tomarán medidas contra ellos.
Justo antes de llegar a mi trabajo en 1965, exactamente eso había sucedido. 10,000 trabajadores del Servicio Social habían salido a una huelga ilegal. A cada trabajador se le envió un telegrama ordenándole que volviera a trabajar bajo pena de despido. Casi todos permanecieron en huelga. Los líderes sindicales fueron enviados a la cárcel. Se envió una segunda ola de telegramas y luego una tercera. Finalmente, la Ciudad se dio cuenta de que no podían reemplazar a 10,000 trabajadores sin que quedara nadie para capacitarlos.
Entonces, la segunda razón por la cual se deben permitir los sindicatos de empleados públicos es porque la alternativa, eventualmente, será una lucha abierta.