En una organización, ¿quiénes son los empleados que trabajan menos y menos horas y cuáles son los empleados que tienen que trabajar más y más horas?

Hablando en serio, no hay nada como quien trabaja menos o quién trabaja más.

Se trata de nuestra propia prioridad y gestión del tiempo. Cómo dividimos nuestro tiempo para completar la tarea asignada y es mejor que completemos nuestra tarea dentro del lapso de tiempo dado de 9 horas, que es más que suficiente.

Por lo general, para impresionar a la gerencia, necesitamos largas horas y para aumentar el tiempo que pasamos en la oficina. pero, por lo general, si vemos que el trabajo asignado se puede terminar en 7 horas, si trabajamos de manera dedicada.

Según la encuesta que se ve, los empleados se sientan después del horario de oficina para usar el servicio de Internet, aire acondicionado gratuito, divertirse, café, artículos de cafetería y otro servicio gratuito proporcionado por la empresa. Esa es la única razón por la cual los horarios de los turnos comenzaron en todas partes donde comenzó el sistema de turnos, no puede extender su tiempo más allá del tiempo asignado, ya que los empleados del próximo turno deben iniciar sesión en su sistema con sus inicios de sesión.

Espero haber podido responder su consulta.

El personal por hora (conserjes, secretarios, empleados, artesanos y técnicos) generalmente trabaja menos horas de manera continua. Esto se debe a que la ley (en los EE. UU. Y en muchas partes de Europa) exige que se les pague tiempo y medio por las horas extras. En estos trabajos, su día de trabajo comienza cuando golpea y termina cuando golpea. Puede irse a casa y no tener que pensar en el trabajo, libre para perseguir sus propios intereses.

El personal profesional y los gerentes profesionales generalmente están “exentos” de recibir horas extras. ¿No es lindo? Eso significa que 40 horas a la semana se convierten en un mínimo, no un máximo, especialmente en los Estados Unidos. Muchos empleadores miden implícitamente el valor de sus trabajadores profesionales por la cantidad de horas extras no compensadas que dedican. Cuando estos empleados se van a casa, a menudo se preocupan por el trabajo, traen trabajo a casa, llevan un buscapersonas que podría invitarlos a volver a trabajar en el hasta la madrugada, etc. Si bien los salarios por hora pueden ser considerablemente más altos para los trabajadores profesionales, esto se diluye por las horas extras no compensadas que se espera que trabajen.

Un punto de equilibrio ideal es un artesano; un electricista o maquinista, por ejemplo, que realiza un trabajo que es adecuadamente interesante y creativo, se le paga por cada hora que trabaja, y se le paga más por las horas extras, las tardes y los fines de semana. Los artesanos son lo suficientemente especializados como para no ser despedidos fácilmente. Muchos de estos trabajos son sindicales, lo que eleva los salarios por hora.

La tasa de pago más alta corresponde a gerentes profesionales. Los técnicos nunca obtendrán este nivel de pago, lo cual es una desventaja.

Todos trabajan según las necesidades del negocio.

Estas necesidades varían según la industria y la geografía y las leyes laborales aplicables, y también pueden variar día a día. No hay una lista establecida de “Trabajar más” y “Trabajar menos”.

Hay ocupaciones que son notorias por largas horas (como la contabilidad), donde se espera y es un hecho, y hay ocupaciones en las que depende del empleador y el empleado resolverlo.

Estas horas (largas o cortas) pueden venir con o sin compensación, dependiendo de cómo esté estructurado el puesto y qué leyes laborales se apliquen.
Algunas geografías no tienen leyes laborales aplicables: hay leyes pero nadie para hacerlas cumplir, por lo que los empleadores pueden hacer que cualquier persona trabaje las horas que necesite (¿noches, fines de semana, feriados, días libres por semanas?)