Como punto de partida, no. Los accionistas, funcionarios, directores, gerentes y empleados de una entidad corporativa, y los inversores en particular, generalmente no son responsables de las deudas de esa entidad. Además, según sus estatutos y las leyes estatales, las compañías están obligadas a indemnizar y defender a estas personas contra las reclamaciones hechas en su contra personalmente en función de sus esfuerzos de buena fe para hacer su trabajo. Ese es el punto de tener una corporación. Si no fuera por esta protección, nadie querría iniciar una empresa y todos estaríamos en una economía preindustrial.
Desde ese punto de partida, hay una variedad de formas de evitar estas protecciones corporativas. Algunos vienen a la mente:
- Si una persona en particular es personalmente responsable de un agravio, un delito o una violación del contrato, es posible demandarlos personalmente según las teorías legales generales de responsabilidad. Entonces depende de la compañía reembolsarlos.
- Varios estados van más allá con las leyes de “demandar a su jefe” con respecto a las violaciones de la ley laboral, lo que puede establecer cierta responsabilidad personal para aquellos personalmente responsables de los salarios no pagados. California aprobó dicha ley en 2016. Hay algunas ambigüedades que aún no se han probado en los tribunales. Es posible que no cubra todos los salarios, pero sí cubre multas y honorarios de abogados. Ver SB 588 crea responsabilidad personal para funcionarios, directores y agentes administrativos.
- El IRS considera que las retenciones fiscales del lado del empleado son dinero que pertenece a los empleados, prepago para el IRS. Por esta teoría, harán valer la responsabilidad personal por estos impuestos no pagados.
- Si una persona es responsable de la compañía que opera a pesar de estar subcapitalizada, o si incumple cualquier obligación fiduciaria que le deba a un acreedor (por ejemplo, un accionista), la protección de responsabilidad personal puede no aplicarse a ellos.
- Si una compañía insolvente paga algunas deudas con preferencia a otras, particularmente pagando a sus gerentes e inversionistas sin pagar otras deudas como salarios, eso podría considerarse una transferencia fraudulenta y deshacerse, de modo que el dinero esté disponible para compartir entre todos los acreedores.
- Si la empresa no ha cumplido con sus formalidades corporativas, el estado corporativo puede verse afectado.
Puede haber otros. Si estuviera en esta situación y sintiera que algunos gerentes estaban fuera de línea y salieron sin pagar la nómina, hablaría con la comisión laboral estatal y / o un abogado privado si fuera más de unos pocos miles de dólares. salarios perdidos.
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