Rick Klau de Google Ventures ofrece consejos internos sobre cómo Google logra su éxito a través de la gestión estratégica mediante el uso de OKR (objetivos y resultados clave) de gestión de objetivos para gestionar y acelerar el rendimiento:
Una de las razones por las que Google usa los objetivos OKR, y por qué son tan poderosos, es porque impulsan simultáneamente el crecimiento personal al alentar a los empleados a cumplir sus propios objetivos individuales al tiempo que contribuyen a los objetivos de la empresa, ya que todas las prioridades están alineadas. ¡Así es como Google ‘Laszlo Bock explica esto en sus Reglas de trabajo !: Perspectivas desde el interior del libro de Google : Perspectivas del libro de “Reglas de trabajo” por Laszlo Bock, vicepresidente sénior de Google: las percepciones más críticas se refieren a OKR y a las operaciones de personas de Google.
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