Como jefe, ¿cuánto tiempo se sentiría cómodo dando un nuevo empleado para (dar aviso y) reubicarse en todo el país, en circunstancias normales?

Como jefe, ¿cuánto tiempo se sentiría cómodo dando un nuevo empleado para (dar aviso y) reubicarse en todo el país, en circunstancias normales?

Realmente depende

  • ¿La persona es soltera?
  • ¿Casado?
  • ¿La persona tiene hijos?
  • ¿Un apartamento?
  • ¿Una casa?
  • Vivir en casa con los padres?
  • ¿Responsable del cuidado de un padre?
  • ¿Mascotas?
  • ¿Cuánta notificación se considera apropiada al nivel en el que se encuentran en su trabajo?

¿Está proporcionando asistencia financiera con:

  • ¿Gastos por reubicación?
  • ¿Alguna tarifa por romper un contrato de arrendamiento?
  • Con la venta de la casa?
  • ¿Embalaje?

Muchas personas informan que mudarse es una de las experiencias más estresantes que jamás hayan tenido y los movimientos a través del país son aún más estresantes. Todo en su vida cambia. Tienen un nuevo trabajo, pero también tienen una nueva ubicación para todo en su hogar y todos los servicios que utilizan regularmente. Necesitan un nuevo seguro, un nuevo registro del vehículo, nuevos médicos y dentistas, etc. Si el empleado tiene una familia, estas cosas se multiplican. También pueden estar lidiando con el resentimiento de un cónyuge e hijos estresados.

¿Qué es lo más importante para el negocio? ¿Que la mudanza y el nuevo empleado tienen éxito en el trabajo o que el nuevo empleado tiene sus mejillas en el asiento de inmediato? El costo de la facturación es muy alto. Si el nuevo empleado no funciona porque carecen de la resistencia necesaria para adaptarse, no se les da tiempo para ocuparse de las cosas necesarias, o apresuran tanto a su familia que el estrés en el hogar hace que sea demasiado difícil lidiar con todo de lo contrario, la empresa contratante tendrá que comenzar el proceso de contratación nuevamente.

Daré una presentación a los líderes financieros la próxima semana que incluye el costo de la facturación, que representa alrededor del 20% del salario anual, pero en trabajos ejecutivos puede ser mucho más alto. Aquí hay algunos costos de rotación específicos, por empleado:

Hospitalidad:

–Medio de $ 6,957.09 – $ 7,612.25 [1]

Asistencia sanitaria [2]

–Médico $ 250,000 – 1 millón

–Enfermeras (RN) $ 22,000 – 64,000

El costo total de rotación incluye la búsqueda, la pérdida de productividad debido a la vacante y una menor productividad durante la fase de aprendizaje, los costos directos y otros costos que están directamente asociados. No incluye la pérdida de la moral de otros empleados que tienen que tomar el relevo mientras tienes poca mano.

Hablaría con el empleado para ver qué necesitan para tener éxito, incluido cuánto tiempo para hacer la mudanza.

Por ejemplo, algunas personas están casadas con alguien que es muy resistente y podría manejar todo mientras el cónyuge llega de inmediato y comienza el nuevo trabajo. Otras personas tienen un cónyuge que no solo podrá dar un paso adelante de esa manera, sino que necesitará mimos para superar el movimiento.

Notas al pie

[1] http: // Tracey, JB y Hinkin, …

[2] http: // compilación de muchos sou …

Como contratista, a menudo tenía que trasladarme con poca antelación a otro país: a veces un par de días. Sabía que mi primer mes más o menos lo pasaría en un hotel, encontrar un departamento tan rápido era muy raro, y trabajar y buscar alojamiento sería estresante.

Por lo tanto, consideraría que el Período de notificación + 1 mes + un tiempo variable para factores personales desconocidos (por ejemplo, encontrar escuelas) es generoso, ya que esperaría que estuvieran buscando alojamiento y empacando sus cosas desde el día en que entregaron su notificación. Espero que el nuevo empleador financie un hotel de precio medio por un mes o dos y también los ayude a encontrar un nuevo alojamiento, tal vez incluso contratando a un agente de reubicación.

Lo anterior supone que el empleado guardó sus cosas o dejó a alguien detrás para que se encargara de las cosas mientras el nuevo empleado buscaba un departamento o casa. Tendría que darles un poco de tiempo extra para que regresaran y se mudaran si vender su casa fuera un problema, aunque podrían alquilarlo.

Gracias por hacer tus preguntas:

Como jefe, ¿cuánto tiempo se sentiría cómodo dando un nuevo empleado para (dar aviso y) reubicarse en todo el país, en circunstancias normales?

Debido a que el trabajo que ofrece es más de 50 millas, hay varias consideraciones. Primero, dependiendo del estado, puede estar sujeto a un mínimo de un año de empleo. En segundo lugar, algunas empresas ofrecen hasta 90 días para ser elegibles para los beneficios de la empresa o para establecerse por completo. En un entorno con calefacción, puede ser difícil encontrar una vivienda adecuada incluso después de 30 y, a veces, 45 días de búsqueda. Por último, si contrató al empleado y desea ser conocido como un gerente compasivo, sea flexible tanto como lo permitan las pautas de su empresa. A tu equipo le gustará al final.

Recuerde que lo que escribo aquí no es un consejo médico, legal o financiero. Consulte a un profesional calificado para su inquietud particular. Esto no es una solicitud.

A lo largo de mi carrera, he reubicado a docenas de personas en todo el país e internacionalmente. Por lo general, cuanto más alto es el rol, más tiempo se les da. Por ejemplo, contraté a un SVP y él me avisó con 6 meses de anticipación. Sin embargo, vino de una compañía de Fortune 10.

Las personas que se mudan con familias también tienden a tener un período más largo entre la aceptación del trabajo y el inicio, por lo que es algo a tener en cuenta.

En términos generales, lleva mucho tiempo y esfuerzo moverse, especialmente en todo el país. Las personas tienen que lidiar con encontrar una nueva casa (alquilar o comprar), encontrar una nueva escuela para niños, empacar, transportar vehículos, etc., etc. Y esas son circunstancias normales.

Aún así, para la mayoría de las personas con las que he trabajado, tardó de 1 a 2 meses.

Espero que esto ayude.

Para puestos junior – 15 días.

Para mandos intermedios: 30 ~ 60 días.

Para cargos superiores: 1 año máx.

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