¿Cómo se extiende el privilegio abogado-cliente a los empleados del abogado?

Solo para agregar a lo que dijeron Cliff Gilley y Paul Dezso deHolczer, un abogado generalmente hace que el empleado o el contratista independiente firmen un acuerdo de confidencialidad para confirmar.

a2a: El privilegio abogado-cliente pertenece al cliente y se aplica al abogado y a los agentes del abogado. El cliente puede renunciar al privilegio. El privilegio se extiende al menos por la vida del cliente, sin tener en cuenta permanecer como cliente o empleados que continúen trabajando para el abogado. El privilegio puede extenderse después de la muerte del cliente en algunas jurisdicciones. Es la práctica preferida en mi barrio incluir responsabilidades con respecto al privilegio en los acuerdos de empleo entre un bufete de abogados y sus empleados, así como también recibir capacitación continua. Sin embargo, dicho acuerdo se refiere a la confidencialidad que un abogado le debe al cliente y no al privilegio que no está relacionado por el mismo. Dicho acuerdo no protegería la comunicación de consultas de terceros, si no fuera privilegiado. En cuanto a exigir a alguien que testifique sobre lo que vieron en lugar de lo que escucharon, creo que es muy poco probable y se consideraría como un intento de socavar, debilitar o eludir el privilegio, que es una piedra angular muy reconocida de la jurisprudencia estadounidense.

Cualquier cosa que de otro modo sería privilegiada no pierde su privilegio porque la persona interrogada es un empleado en lugar de un abogado. De hecho, los abogados son responsables de educar a sus empleados, consultores, lo que usted tiene, sobre nuestras reglas éticas y asegurarse de que sigan esas reglas. El privilegio no desaparece cuando la persona es despedida o renuncia. El privilegio es para siempre, salvo excepciones mínimas.

El privilegio se extiende a todos los empleados de un abogado. Los deberes de confidencialidad se aplican a todos los empleados de un abogado. Es responsabilidad del abogado supervisar adecuadamente para mantener la confidencialidad del empleado. Un ex empleado de un abogado no tiene derecho a publicitar las confidencias de los clientes por ningún motivo.