¿Cuál podría ser la razón por la cual mi jefe inmediato en la compañía para la que trabajo me dice cuán bueno es un ex empleado con el que acabo de ser reemplazado?

Asumiendo que eres un buen profesional, hay algunas razones para ello. Ninguno de ellos bueno. = (

– Su jefe se siente amenazado y está intentando establecer el dominio por cualquier medio que sepa;

– Su jefe también puede decirle a otros empleados que mantengan a las personas al límite, por lo que se sienten incómodos al pedirles días libres, aumentos, etc.

Esto le da dos opciones: seguir adelante y no prestar atención a estos comentarios ya que necesita el trabajo y enfrentarse a tratar de aprender a lidiar con este tipo de jefe o; hágale saber que no le permitirá que lo trate así. Las buenas respuestas para estos comentarios, que considero groseros e irrespetuosos, serían:

– “¿De Verdad? Es sorprendente cómo las personas tienden a infravalorar lo que tienen y sobrevalorar lo que perdieron “o;

– “Con comentarios como estos, no es de extrañar que él / ella se fue”

Este último puede ser un poco duro, pero podría ser efectivo para hacerle saber a su jefe que no se dejará pisotear.

Por supuesto, siempre existe el caso de que él / ella esté diciendo la verdad, pero incluso entonces su jefe está mostrando habilidades gerenciales pésimas sobre cómo NO administrar subordinados para obtener lo mejor de ellos.

Bueno, espero que esto ayude!

Gracias por hacer tu pregunta:

¿Cuál podría ser la razón por la cual mi jefe inmediato en la compañía para la que trabajo me dice cuán bueno es un ex empleado con el que acabo de ser reemplazado?

Es difícil evaluar la motivación de alguien sin conocer a esa persona. Sin embargo, no recomendaría que presumas nada negativo sobre ese comentario porque esa persona ya no está trabajando donde estás. También es natural que compañeros y superiores feliciten a los empleados anteriores, incluso si no fueran fantásticos. Recomiendo que se concentre en hacer el mejor trabajo posible por ahora.

Es porque su jefe tiene terribles habilidades interpersonales y de liderazgo. Para poner esto en otra luz, ¿qué tan exitoso podría ser este enfoque si uno sustituye a “esposa actual” en lugar del empleado actual y “esposa anterior” en lugar del empleado anterior? Inteligencia emocional – ¡No!

Según entiendo tu pregunta, estás en un nuevo trabajo. Entonces tu jefe tiene grandes esperanzas para ti. Las personas con autoridad siempre quieren que al nuevo empleado le vaya bien. El comentario del jefe sobre el empleado anterior no significa mucho.

Puede significar que ha sido reemplazado y que hicieron una buena elección para reemplazarlo. No creo que signifique nada en tu contra.

Desde el punto de vista de una empresa, es importante obtener buenos reemplazos para que la empresa pueda funcionar sin problemas.

Es un negocio y no personal.

Supongo que su pregunta tiene un “con” extra al final. ¿Está preguntando: “¿Cuál podría ser la razón por la que mi jefe inmediato en la compañía para la que trabajo me dice cuán bueno es un ex empleado a quien acabo de reemplazar?” Usted es nuevo en la compañía y reemplazó a un ex empleado.

Creo que su jefe cree que la competencia saca lo mejor de las personas y está tratando de poner el listón alto para usted. Como todavía no sabe nada de tu trabajo, no es degradante, sino que tiene la intención de que trabajes duro. Es bueno que su jefe elogie a las personas, ojalá sea un elogio real, y también lo extienda a los empleados actuales.

Buena suerte.

Podría ser una agresión pasiva. Tal vez deseen que la persona aún trabaje en ellos y los extrañen. Con el tiempo lo superarán. El tiempo es el gran ecualizador y no me preocuparía demasiado.