¿Son los derechos de los empleados de ‘Leaves’?

En general, los empleados tienen derecho a licencias por las siguientes razones: embarazo, responsabilidades parentales y de adopción, enfermedad, emergencia familiar, duelo, para servir en un jurado o como testigo, y para votar. Las hojas pueden ser con o sin paga. Las políticas y prácticas de licencia deben cumplir con los estándares mínimos exigidos por la ley, que varían según la provincia y el territorio. Las políticas y prácticas de licencia pueden exceder los estándares mínimos. Para servir los valores u objetivos de su organización y satisfacer las necesidades de sus empleados, su política puede ofrecer permisos más largos de lo que exige la ley. Su política puede estipular que a los empleados se les pagará mientras estén de permiso cuando la ley no diga que usted debe hacerlo. También puede introducir licencias por razones que no están cubiertas por la ley; por ejemplo, la licencia educativa puede ser una buena manera de alentar el desarrollo de los empleados y puede ofrecer licencias más largas de lo que exige la ley. O bien, su política puede estipular que los empleados recibirán un pago mientras estén de permiso. Sus políticas estarán determinadas por los objetivos de su organización, las necesidades de los empleados y su presupuesto. Cuando un trabajador deja su empleo, todos los pagos de vacaciones adquiridos deben pagarse a la tasa de pago final de acuerdo con las políticas de vacaciones del empleador. En esta misma línea, un empleador no puede tener una política de “úselo o piérdalo” en virtud del cual un empleado pierde el tiempo de vacaciones acumulado si no se utiliza en una fecha de aniversario. Por otro lado, un empleador puede limitar o limitar la cantidad de vacaciones acumuladas. Un empleado necesitaría la asistencia de un abogado de discriminación para determinar el estado oficial de ERISA de un empleador.

Gracias por A2A,

Existen diferencias sobre la regulación de las hojas para cada país. En Indonesia, las vacaciones anuales están reguladas por la legislación.

“Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2)”

un trabajador (que ya trabaja por al menos 12 meses) tiene derecho a vacaciones anuales de al menos 12 días hábiles. Entonces, la conclusión es que tenemos derechos de 12 días de vacaciones anuales.

Pero también se menciona en la Ley que la implementación de las vacaciones anuales está determinada por el CLA; y / o el Reglamento de la Compañía; y / o Acuerdo de Empleo. Por lo tanto, podemos obtener menos o más vacaciones anuales según nuestro acuerdo y eso no es ilegal.

Hay dos fuentes de “hojas”. Uno es el resultado de un acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto a los términos de empleo, y el otro es el resultado de los términos obligatorios de empleo estipulados por la legislación. Ambos variarán enormemente de un contrato y jurisdicción a otro.

En ningún caso los llamaría “derechos”.

Sin embargo, es un uso común y degenerado de la palabra que diluye su gran significado.