La arrogancia es como un cáncer: si permites que se infecte, puede destruir una organización.
Suponiendo que maneja a este individuo, en el momento en que ve que esto tiene lugar, debe abordarlo lo antes posible, en privado, con ese empleado y ver cuál es su justificación. Quizás no sabe lo que dice / hace es inaceptable. Explíquele que este tipo de comportamiento no es tolerado y vea si entiende por qué. Si no, explique cómo debería haberse comportado y documente en sus notas, pero no lo comparta con RR.HH. todavía.
Si eres un colega, definitivamente debes informar a la gerencia. Claro, a nadie le gusta un cuento de hadas, pero si el comportamiento de esta persona es lo suficientemente perturbador, debe hacer algo.
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Si este individuo no cambia, es hora de que traigas recursos humanos y potencialmente despidas al individuo. Es realmente desafortunado cuando eso sucede, pero a veces debes darte cuenta de que una persona, sin importar cuán buena sea, tiene el derecho de socavar las operaciones de tu grupo y / o compañía.
¡Buena suerte!