Cada compañía tiene su propio proceso de incorporación, pero por lo general incluye nuevos trámites de contratación, políticas y procedimientos de la compañía, reuniones de supervisores y presentaciones de la compañía. Los plazos para la incorporación pueden ser de unas pocas horas a unas pocas semanas, dependiendo de la empresa y su capacidad financiera para proporcionar una amplia incorporación. Cuando una organización no tiene un proceso de incorporación, el nuevo empleado perderá muchos aspectos importantes y útiles. Al crear un Programa y Proceso de Incorporación para la organización, el Departamento de Recursos Humanos y la Gerencia Senior notaron una gran diferencia en el nuevo proceso de contratación que también exhibió resultados positivos a través de la retención. Es realmente increíble cómo una primera impresión (y esas primeras semanas de contratación) puede quedarse con una nueva contratación. Algunos de los empleados más comprometidos y leales pasaron por Onboarding. Para más información, visite http://www.gwhumanresources.com
¿Cómo es el proceso de incorporación para los nuevos empleados de Palantir?
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