¿Cuál es la mejor manera de lidiar con un ambiente de trabajo abusivo cuando no puede dejar de fumar?

Tuve el disgusto de trabajar en un ambiente de trabajo tóxico y abusivo durante seis meses cuando estuve en Mumbai. La estructura de las firmas de abogados pequeñas es muy diferente a la del Reino Unido y los EE. UU., Siendo el único propietario de la firma de abogados que se llevó a casa al menos el 70% de los ingresos de la firma, lo que convirtió a mi jefe en un megalómano.

Así es como aprendí a soportar la situación:

– Sea lo más brillante posible, mientras acepta que esto nunca será lo suficientemente bueno. En lugar de permitir que la repugnancia de su gerente afecte su desempeño, haga que haga exactamente lo contrario.

Mejora tu juego en el lugar de trabajo y encontrarás que te sientes mucho mejor contigo mismo. Lo que es más importante, fortalecerá tu resolución cuando intente criticarte, porque sabes que has hecho un trabajo excelente. También encontrará que otros empleadores tomarán nota de su alto nivel de rendimiento.

– Une a tus compañeros de trabajo con tu gerente – A menudo he descubierto que los gerentes como el que describes prosperan en la creación de competitividad brutal entre los miembros de su personal al probar la técnica de división y regla.

No permita que esto suceda, ya que empeorará una situación diez veces peor si no puede seguir con sus colegas. No caigas en el anzuelo de tu manager; en cambio, organice salidas nocturnas con sus colegas y desarrolle una camaradería saludable con ellos.

Esto le permitirá crear un firewall dentro del lugar de trabajo, donde todos sus colegas reconocen las malas costumbres de su gerente y, por lo tanto, lo colocan en la minoría.

– Emprenda un deporte / arte marcial que le permita llevar sus frustraciones en un ambiente saludable : si no puede renunciar al trabajo y tiene que presentarlo a su gerente, le recomiendo encarecidamente practicar un deporte o arte marcial donde pueda llevarlo saca tus frustraciones semanales en un ambiente saludable y constructivo.

Puede que no sea lo primero que se te ocurra cuando trates de pensar en una solución al problema, pero podría marcar una gran diferencia.

Además de encontrar una liberación del trabajo, hablar con su jefe de la mejor manera posible y cooperar con los colegas, son respuestas maravillosas, diría …

Si usted habla (o alguien más lo hace) con su gerente, de manera relajada, clara y completa, y no cambian el comportamiento en absoluto … Sus superiores deben ser informados.
De la misma manera clara, sin emociones y definida.

Al hacerlo, recuerde que debe hablar más sobre hechos que sobre sentimientos y, en caso necesario, tener algunos ejemplos reales claros.

Muchas empresas, especialmente las grandes, alientan, al menos teóricamente, a hacerlo.
Por supuesto, no es posible en la misma medida en una pequeña empresa administrada por dos o tres personas en la misma familia.

Un buen ambiente de trabajo mejora el trabajo de todos, y no es correcto dejar que una sola persona desmotive a todo un equipo, división, empresa. Todo el mundo dentro de una empresa siempre debe recordarlo, sea cual sea su función.

Encontraría otro trabajo rápidamente, ya que es probable que los correos electrónicos lo estén preparando para una revisión de bajo rendimiento.

La gente le responderá con cosas negativas sobre ti. El gerente básicamente está enviando una invitación y un mensaje de que están en su contra. Por lo tanto, sus compañeros también estarán en su contra si quieren mantenerse en el lado bueno de los gerentes.

Honestamente, un gerente puede arruinar su reputación y prefiero pasar hambre que permita que mi reputación sea perjudicada por otra persona que tenga prácticas de gestión tan deficientes.

Estará mejor fuera de la situación. Nunca he visto una situación en la que el correo electrónico masivo resulte a favor de la persona del mensaje.