¿Es legal para un empleador pintar sus oficinas y dejar a los empleados sin pago durante una semana?

Probablemente legal, pero completamente ridículo y difícil de creer, una compañía que haría esto todavía está en el negocio. Dicho esto, esto probablemente estaría en la categoría de “despido temporal”, similar a un día de licencia obligatorio. En CT, algunos empleados (clasificados como no profesionales) afectados por permisos son elegibles para compensación por desempleo y el costo es compartido por el empleador, pero no necesariamente por empleado.

Como una barra lateral, mi compañía ha vuelto a pintar interiores de edificios enteros muchas veces y lo ha logrado muy bien con una interrupción mínima.

¿Es legal para un empleador pintar sus oficinas y dejar a los empleados sin pago durante una semana?

Solo puedo hablar por los Estados Unidos.

¿Te refieres a cerrar, para que no vengas a trabajar y no te paguen? A menos que sea un sindicato, sí, es legal. Puede hacer que los empleados se vayan, probablemente dañará la moral.

Si quiere decir no pagar a los empleados que trabajaron, porque gastaron el dinero en pintar, no. Trabajaste, necesitan pagarte. Por supuesto, las pequeñas empresas y las empresas jóvenes pierden la nómina cuando los tiempos son difíciles, y lo compensan en breve. Pero usarlo en la pintura es una mala gestión.

Depende del empleador y de si tiene un contrato sindical que aborde tales situaciones. Si trabaja para una empresa privada y no tiene un contrato laboral formal, es probable que su empleador pueda hacer lo que quiera.

Si está en los EE. UU. Y trabajó para el empleador, le deben su paga. No importa si estaban pintando el edificio o comprando grandes suministros de petardos e iluminándolos. Después de que hayas hecho el trabajo, te deben lo que dijeron que te pagarían.

No obtendrá una respuesta válida con la información que ha proporcionado.

¿Dónde estás? ¿Que pais? ¿Qué estado si estás en los Estados Unidos?

Si se encuentra en los EE. UU., ¿Es un empleado exento (asalariado) o no exento?

Debe comunicarse con su junta laboral local para obtener una buena respuesta a esta pregunta.

¿Estaban los empleados trabajando esa semana? Si lo fueran, entonces se les debería pagar por el trabajo que hicieron. Sin embargo, si la compañía cerró para pintar las oficinas y los empleados no trabajaron, entonces no hay razón para que se les pague. Sería lo mismo si la empresa cerrase por vacaciones, sin trabajo = sin pago.

Qué oportunidad maravillosa: ya sea que le paguen o no, salga al mercado y vea si puede mejorar su situación / conseguir un mejor trabajo.

Puede solicitar el desempleo, pero la primera semana no le pagan. Un buen jefe te pagaría. Al parecer, el tuyo no lo es.