Todos los empleadores deben tener manuales de empleados bien redactados para proporcionar dirección y estructura a sus empleados y para proteger a la Compañía de enredos legales innecesarios. Los manuales deben actualizarse al menos una vez al año para garantizar que cumplan con las leyes federales, estatales y locales recientes que tienen pasado
Algunas cosas a considerar:
- ¿Tiene múltiples referencias a su relación “a voluntad” con sus empleados?
- ¿Tiene una política que explique claramente su posición de EEO?
- ¿Tiene un lenguaje que prohíba o regule las horas extraordinarias y el trabajo fuera del reloj?
- ¿Te aseguras de tener un lenguaje para asegurarte de que tu Política de Redes Sociales se aprobará con la NLRB?
- ¿Conoces tus derechos como empleador con respecto a las diversas leyes estatales de marihuana medicinal?
- ¿Su Política contra el acoso protege a algunas de las clases protegidas recientemente identificadas bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades y el Título VII?
- ¿Ha revisado su política de FMLA de acuerdo con las nuevas reglas sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo?
- ¿Tiene una política que prohíba las relaciones románticas entre superiores y subordinados?
- ¿Su política de FMLA identifica las nuevas disposiciones de licencia militar?
- ¿Su política de adaptación ADA incluye adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas y protege a los empleados cuyos familiares pueden estar discapacitados?
- ¿Su Política de alojamiento de ADA proporciona instrucciones a sus empleados sobre cómo iniciar el Proceso interactivo?
- ¿Ha revisado su manual para garantizar un descanso razonable para las madres lactantes?
- ¿Ha incluido una política de teléfono celular y mensajes de texto para ayudarlo a evitar responsabilidades?
Estas son solo algunas de las cosas que busco cuando hago revisiones de manuales para clientes. Comuníquese con nosotros si desea que revisemos su Manual del empleado.
- ¿Cómo funciona un cajero / servidor / empleado de la tienda frontal / miembro del equipo / etc. ¿Trabajar para llegar a una posición más alta?
- ¿Sería posible crear una empresa con muchos empleados y sin jefes, en la que las personas aprendan a coordinarse sin órdenes?
- ¿Cuántos empleados tiene Wikipedia?
- ¿Es justo que el empleador no describa completamente lo que sucedió o sin verificación cruzada antes de despedir a un empleado que estaba en libertad condicional?
- ¿Cuáles son algunas estrategias para que Google, Facebook o un empleado diversifiquen sus acciones adquiridas a lo largo del tiempo de una manera fiscalmente eficiente?