¿Está bien que un gerente amenace la seguridad de un empleado en el trabajo?

Definitivamente no está bien. Ser gerente no puede amenazar a ningún empleado por ningún motivo. Si su organización tiene un mecanismo de reparación de reclamos, debe plantear su inquietud y ordenar las cosas.

Demasiada poca información; ¿Es la percepción de que su seguridad está amenazada o es objetiva? Solo pregunto porque sé de un incidente en el que se informó a la empleada que no podía usar tacones altos por razones de seguridad y dijo que afectaría su salud si no podía usarlos. Si estás siendo objetivo, no puedo pensar en ninguna buena razón. El gerente es parte de un equipo de personas dedicadas a proteger a los empleados.

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Nunca. Hay algunas líneas que nunca se cruzan, y amenazar la seguridad es una de ellas.

Contrato personas para vivir y he contratado a más de 5,000 personas. Cada persona que contrato me oye decir: “Nada es más importante que su seguridad y la seguridad de todos en el equipo”. La seguridad siempre es la máxima prioridad, no solo en palabras sino en acciones.

Hay graves consecuencias por amenazar la seguridad de un empleado. Nunca es aceptable amenazar la seguridad de un empleado.

Nunca. La pregunta es cómo han amenazado su seguridad y qué vía de recurso toma. ¿Te amenazaron con la tarea de hacer algo peligrosamente? Es un problema de OSHA en ese caso. ¿Te amenazaron con daño físico? Entonces es un problema de recursos humanos y posiblemente incluso un asunto policial. Si pudieras ser más explícito en lo que quieres decir, sería útil responder tu pregunta.

Nunca. Si un gerente o compañía hace algo que amenace mi seguridad de una manera creíble, me iré en un minuto y al siguiente en la oficina de mi abogado. Por supuesto, no hay muchas cosas que encajen en esa categoría y la mayoría de los lugares las evitan a toda costa. Las dos veces que alguien ha insistido en que haga algo realmente inseguro, me he negado. Nadie me ha amenazado de ninguna manera en mucho tiempo. Una vez, una discusión se intensificó bastante, pero habría luchado. Eso no es lo mismo. Al final, pregunté: “¿Quieres llevarte bien o quieres pelear? O bien está bien para mí ”y nos llevamos bien después de eso.

La Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) tiene algunas leyes y normas al respecto, probablemente también en algunos estados y quizás en municipios. Revíselos para ver si su situación está cubierta.

Nunca está bien que alguien amenace a alguien más. Pero en un ambiente de trabajo, eso violaría una buena lista de leyes. Por un lado, por extraño que sea nombrar las leyes, probablemente sería “acoso sexual”.

En muchas compañías sería un delito de despido amenazar la seguridad de cualquier persona.

No nunca.

¿Por qué necesitas preguntar? Puede amenazar más que la seguridad del trabajador.