En el Reino Unido, usted estaría en hielo si no pagara este salario.
Debería seguir su procedimiento para tal presunto comportamiento. Por lo general, si se demuestra dicha mala conducta, tiene una serie de sanciones disponibles para usted. En el caso de robar, puede recuperar lo que robaron o el valor equivalente. Pero no pagarles cuando han trabajado durante el mes no se consideraría aceptable.
Por lo general, cualquier sanción que aplique debe considerarse razonable y proporcional. Si el robo tuvo lugar antes de fin de mes, es posible que pueda despedirlo con efecto inmediato, suponiendo que haya probado el robo. Entonces no tendría que pagarles por el resto del mes o por su período de notificación. Pero tendrías que pagarles en lugar de cualquier día festivo que no se les deba.
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Básicamente, no es el papel del empleador castigar al empleado, el empleador puede aplicar lo que se consideraría como una respuesta proporcional a la mala conducta.