¿IBM valora a sus empleados? ¿Por qué o por qué no?

No puedo hablar por IBM en su conjunto, sino más bien como IBM India – GBS, donde trabajé durante casi 3 años. El salario era pobre en mi opinión, pero al menos había trabajo, y muy pocas personas se sentaban en el banco (a diferencia de otras compañías de software en la India). Solían valorar a sus empleados en el sentido de que a menudo implementaban sus sugerencias, le daban ciertas libertades con respecto a las horas de trabajo y la libertad en el tipo de trabajo. Esto es en general, pero las condiciones de trabajo específicas dependen del proyecto en el que esté trabajando un ingeniero. De todos modos, disfruté mi tiempo allí y me fui principalmente debido a los bajos salarios y porque tuve la oportunidad de obtener un MBA.

PD: algunas personas han mencionado políticas de pensiones bajas. Es muy cierto Quédese allí si está obteniendo un buen trabajo, de lo contrario, váyase y únase después de unos años con una mejor experiencia y un salario más alto.

Yo solía trabajar en IBM. Le indicaré un sitio web administrado por empleados y con una gran participación de ex empleados: [correo electrónico protegido] CWA Local 1701

Lo que encontrará allí es más que sus quejas habituales. Es el gran volumen de quejas lo que cuenta la historia.

Para su información, siempre tuve la calificación más alta o la segunda más alta de los empleados mientras estuve allí y también me ascendieron. Estuve más de 5 años y terminé yendo a “compañías de internet”. Estúpidamente me había mantenido fiel en IBM para una pequeña pensión (no la pensión completa anterior, pero algunas de ellas surgieron antes de desmantelarla por completo). Obtuve 18k por los 5 años allí. Aprendí que debería haberme ido años antes.

¿Entonces, cómo es eso? el pago es horrible, el mejor bono que puede esperar es el 3%, 5 está fuera de razón, incluso con múltiples puntajes altos. Los beneficios son los mismos / menos que obtiene de cualquier compañía de internet en el Silicon Valley. Mi primer año parcial de bonificación en mi nueva compañía de Internet fue más que todas las bonificaciones, juntas, de mis más de 5 años en IBM. Además, generalmente, 0 (o simbólico) stock.

IBM, como corporación, valora mucho a sus empleados en tanto que son componentes útiles en la matriz del producto. Los empleados son considerados como el recurso más valioso de IBM y, por lo tanto, la alta gerencia ejecutiva cree que estos activos deben ser aprovechados sin piedad y en toda su extensión.

Por supuesto, esto no tiene relación con la valoración de los componentes de recursos individuales de IBM como empleados o personas individuales. Si su utilidad ha disminuido, a menudo debido al exceso de trabajo o la falta de desarrollo de habilidades, el componente de recurso “quemado” individual será reemplazado por un componente de recurso más nuevo y más barato, con habilidades actualizadas y con un mejor ajuste al conjunto de productos actual de IBM.
La excepción a estas reglas son los gerentes y ejecutivos que son una especie protegida y la fuerza de ventas que se maneja con objetivos y cuotas cada vez mayores en lugar de los despidos ahora cíclicos utilizados para los empleados restantes.

Afortunadamente, hay muchas personas buenas y gerentes de proyectos dentro del gigante que efectivamente moderan el espíritu corporativo en un enfoque de empleo algo más humano y humano. Espero que tengas la suerte de encontrar uno.

Si puedo cambiar un poco la pregunta, entonces creo que puedo responder a esto “es la respuesta de los ingenieros de valor de gestión intermedia de IBM India” es NO. Trabajé allí durante 7 años. durante 5 años seguidos eso es algo muy raro en ibm pero aún así … creo que su valor depende de usted en algún momento, es mejor salir y luego esforzarse más en ese lugar