¿Puede un jefe rastrear legalmente el tiempo de los empleados y el rendimiento de la computadora?

Si, el puede. Suena escalofriante, ¿eh? Pero no se preocupe, no es tan malo como parece.

¿Qué dice la ley al respecto?

En los EE.UU:

Existen 3 regulaciones principales sobre el monitoreo de los empleados.

  1. Cuarta Enmienda
  2. Ley de privacidad de 1974

Ambos se refieren solo a agencias gubernamentales y no tienen poder en el ámbito del empleo privado.

3. Ley de privacidad de las comunicaciones electrónicas

Prohíbe la captura o divulgación intencional de cualquier comunicación electrónica donde exista una expectativa razonable de privacidad , básicamente significa: cuando los empleados no saben que están siendo monitoreados.

En Canadá:

  1. Ley de Protección de Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA)

Los empleadores están limitados en la forma en que pueden monitorear a los trabajadores. Además, los empleados tienen derecho a acceder a los datos de monitoreo e introducir enmiendas si lo consideran apropiado.

En Europa:

  1. Convenio europeo de derechos humanos
  2. Directiva de protección de datos

Permiten a los empleadores controlar los correos electrónicos de los empleados, las llamadas telefónicas y el uso de la computadora, pero solo cuando el empleador les informa sobre esos hechos en detalle.

¡EN TODOS ESTOS 3 CASOS, EL MONITOREO ES ACEPTABLE CUANDO LOS EMPLEADOS ESTÁN INFORMADOS AL respecto!

Si tienes un jefe honesto y trabajador que quiere lo mejor para su equipo y compañía, entonces no debería ser un problema. Pero si sus relaciones son tan buenas, eso puede ser un problema. Una vez que todos saben lo que hacen en la empresa y cómo trabajan todos, realmente no es gran cosa. 😉

Recomiendo ESTE artículo para obtener más información útil.

Espero que esto ayude.

Sí, es legal rastrear el tiempo y el desempeño de los empleados. Simplemente informe a su personal con anticipación para que no les sorprenda. De hecho, puedes compartir estadísticas recopiladas con ellos, lo que es genial para todos.

Eche un vistazo a este software de seguimiento de tiempo de empleados, Yaware.TimeTracker, seguimiento de tiempo de empleados, aplicación de seguimiento de tiempo, automático, en línea, está basado en la web y todos los datos se pueden compartir entre gerentes y empleados. Está disponible para Windows, Linux, Mac OS, Android e iOS.

Sí, el jefe puede rastrear legalmente el tiempo y el rendimiento de un empleado si usa algún software. Prefiero http://www.empmonitor.com/ para verificar los registros y el desempeño de los empleados. En el pasado, utilizaba muchos programas, pero tengo una experiencia mucho mejor con EmpMonitor. Todavía no descubrí nada malo con EmpMonitor ¡Entonces diría que vaya con EmpMonitor!

Bueno, en realidad él puede. Ninguna ley prohíbe el seguimiento del tiempo de las actividades de los empleados. Es una de las formas más ligeras de monitoreo de empleados y es fácil legalizarla mediante el establecimiento de políticas de uso aceptable. Si está buscando datos más detallados, lea mi publicación al respecto: El seguimiento del tiempo le permite monitorear a los empleados: ¿es completamente legal? Espero que sea de ayuda. ¡Salud!

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