Si, el puede. Suena escalofriante, ¿eh? Pero no se preocupe, no es tan malo como parece.
¿Qué dice la ley al respecto?
En los EE.UU:
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Existen 3 regulaciones principales sobre el monitoreo de los empleados.
- Cuarta Enmienda
- Ley de privacidad de 1974
Ambos se refieren solo a agencias gubernamentales y no tienen poder en el ámbito del empleo privado.
3. Ley de privacidad de las comunicaciones electrónicas
Prohíbe la captura o divulgación intencional de cualquier comunicación electrónica donde exista una expectativa razonable de privacidad , básicamente significa: cuando los empleados no saben que están siendo monitoreados.
En Canadá:
- Ley de Protección de Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA)
Los empleadores están limitados en la forma en que pueden monitorear a los trabajadores. Además, los empleados tienen derecho a acceder a los datos de monitoreo e introducir enmiendas si lo consideran apropiado.
En Europa:
- Convenio europeo de derechos humanos
- Directiva de protección de datos
Permiten a los empleadores controlar los correos electrónicos de los empleados, las llamadas telefónicas y el uso de la computadora, pero solo cuando el empleador les informa sobre esos hechos en detalle.
¡EN TODOS ESTOS 3 CASOS, EL MONITOREO ES ACEPTABLE CUANDO LOS EMPLEADOS ESTÁN INFORMADOS AL respecto!
Si tienes un jefe honesto y trabajador que quiere lo mejor para su equipo y compañía, entonces no debería ser un problema. Pero si sus relaciones son tan buenas, eso puede ser un problema. Una vez que todos saben lo que hacen en la empresa y cómo trabajan todos, realmente no es gran cosa. 😉
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Espero que esto ayude.