Dave Nerz tiene una buena respuesta aquí que aborda el hecho de que la mayoría de las personas que dicen ser “Contratistas Independientes” (IC) en realidad tendrán dificultades para cumplir con la prueba del IRS, en caso de que alguna vez llegue a eso. Para una empresa de dotación de personal, eso los expone a algunos riesgos del IRS, pero también la mayoría de los IC tampoco tienen el seguro apropiado (o suficiente). (Esta objeción, por supuesto, es fácilmente solucionable).
Entonces, ¿hay otras razones, más allá del simple riesgo? Se me ocurren algunos …
Uno implica una posible falta de control. Es probable que los circuitos integrados tengan más en cuenta sus propios negocios y, mientras estén bajo contrato a través de la agencia, podrían estar tratando (incluso de manera sutil) de hacerse cargo de futuros negocios por sí mismos. Un contrato sólido puede mitigar eso, pero ocurre con bastante frecuencia. (“¿Por qué le pagas tanto dinero a la Agencia Uno? ¡Puedes trabajar conmigo directamente y eliminaremos al intermediario!”)
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Otra razón es que muchos clientes realmente requieren que las agencias de personal solo proporcionen contratistas que estén en su W-2. Trabajar con subcontratistas (que es lo que es trabajar con un 1099 o IC …) en realidad está prohibido por su acuerdo con el cliente.
Trabajar con personas como empleados directos de W-2 también fomenta una mayor camaradería entre la fuerza laboral de la agencia, le permite a la agencia ofrecer beneficios e incluso puede ayudar a mantener a los contratistas leales a ellos (y protegerlos de perderlos ante otras agencias en un entorno competitivo) . También minimiza las preocupaciones de co-empleo que pueden surgir de vez en cuando en un cliente.
Entonces, la mayor parte se trata de mitigar el riesgo, pero también hay otras razones que tienen sentido.