¿Por qué los empleadores evitan contratar personas tranquilas / tímidas?

El espíritu y las costumbres laborales convencionales se basan generalmente en el modelo de sueño americano algo anticuado; el vendedor carismático y sabio.

Dale Carnegie dio a luz al género moderno de autoayuda y al culto directo de la positividad como medio para ayudar al desvalido a convertirse en uno de los mejores perros en los negocios, y fue un defensor masivo del ‘mejor pie adelante’. No importa cómo te sientas, levántate, vístete, preséntate y sonríe. El cliente siempre tiene la razón. Nadie quiere estar cerca de un saco triste. Tales principios están en todas sus grandes obras, como Cómo ganar amigos e influir en las personas.

Es realmente una versión diluida de la cultura de la cara de Japón .

¡Esto sentó un precedente para que la extroversión se valorara masivamente en relación con la introversión, que ni siquiera se reconoció como tipo de personalidad no defectuosa hasta quizás la última década!

Para obtener más información, sugiero leer Quiet de Susan Cain : El poder de los introvertidos 🙂 Susan analiza las formas en que la introversión se ha devaluado y no reconocido a lo largo de los años, a pesar de que algunos de los líderes más carismáticos y competentes del mundo son introvertidos de corazón. A lo largo del libro, analiza las formas en que un antiguo alhelí puede poner su energía introvertida de forma natural para obtener el mejor efecto, tanto para sí mismo como para la empresa que representa. Por ejemplo, ¿sabías que Rosa Parks, ícono del movimiento de derechos civiles, era introvertida? Contraste esto con la extroversión forzada de la histórica Harvard Business School y Tony Robbins.

Revolución silenciosa: desbloqueando el poder de los introvertidos

Los empleadores tienden a contratar personas que trabajarán para ganar dinero para el empleador.

Si bien no puedo pensar en ningún rol que requiera personas tranquilas / tímidas, algunos roles requieren más personas extrovertidas (por ejemplo, roles de ventas, administración o comunicaciones).

En mi experiencia, parece haber alguna relación entre los roles técnicos y ser más reticentes, pero ciertamente no es una regla difícil y rápida.