Los reclutadores de trabajo tienen un trabajo duro!
El reclutamiento en línea está plagado de problemas, pero la mejor noticia es que las nuevas tecnologías y soluciones surgen para abordar cada desafío casi tan rápido como se identifica.
Recientemente respondí un par de preguntas similares sobre los desafíos que enfrentan los reclutadores de empleo:
- ¿Qué tan útil o precisa es la metodología de calificación de currículum de RezScore?
- ¿Qué hace TCS con tantos reclutas cada año?
- ¿Cómo gana dinero ZipRecruiter?
- ¿Por qué está mal visto tener experiencia en banca de inversión en las nuevas empresas de Silicon Valley?
- ¿Qué datos del solicitante debo ingresar / rastrear en mi ATS?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el reclutamiento?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el reclutamiento en línea? ¿Cuáles son las ineficiencias y desafíos clave tanto para los candidatos como para la contratación de empresas?
Ahora, toda esta nueva tecnología puede ser un desafío en sí misma (no creería en algunas de las soluciones de reclutamiento pirateadas que he visto en el pasado), pero el software de reclutamiento moderno como Breezy HR recorre un largo camino hacia la organización y la racionalización. y, en última instancia, elimina una multitud de problemas de reclutamiento en línea.
Permítanme elegir un par que han sido identificados por otros y resolverlos con nuestra solución de reclutamiento liviana:
Las partes más importantes para determinar si alguien va a hacer ejercicio son medir su nivel de talento y su personalidad.
Con las entrevistas estructuradas, medir los niveles de habilidad (tanto habilidades blandas como capacidades técnicas) se vuelve enormemente más simple. Probado para predecir un mejor desempeño en el trabajo, aquí está todo lo que necesita saber sobre la realización de entrevistas estructuradas en su equipo:
- Por qué las entrevistas estructuradas lo ayudan a contratar de manera predecible a los candidatos más exitosos
- Cómo contratar de manera predecible a los candidatos más exitosos utilizando preguntas estructuradas de la entrevista
Los cuadros de mando y las guías de entrevista para candidatos de Breezy hacen una entrevista estructurada … ¡bueno, muy fácil!
Los mejores candidatos para un trabajo probablemente ya estén empleados por sus competidores. Pero identificar a estos candidatos es un problema difícil, convencerlos de que vengan a trabajar para usted es aún más difícil.
Si bien esto todavía es difícil, y una gran parte del lado humano del reclutamiento, la defensa y el abastecimiento de los empleados en el momento pueden ayudar, como señalo en el artículo vinculado, los candidatos pasivos están abiertos y dispuestos a escuchar sobre nuevas oportunidades de redes de personas en las que confían, por lo que una vez que pueda poner en marcha su programa de recomendación de empleados (con Breezy, tomará cinco minutos) ¡tendrá un gran pie en la puerta con estos candidatos pasivos!
Demasiados solicitantes que no se ajustan al perfil que estoy buscando.
Err, ahora tengo que discutir con este, al menos un poco. Por lo que he visto, algunos (¡no todos!) Reclutadores todavía piensan que esta es una economía en la que pueden ser exigentes con sus candidatos, lo que requiere ciertos grados universitarios, cierta experiencia de # años en un determinado puesto en un cierto tipo de empresa, etc.
¡Pero este es un mercado de búsqueda de empleo! Recientemente escribí un artículo sobre Tres lecciones esenciales sobre el reclutamiento en un mercado de solicitantes de empleo, y creo que será útil para aquellos que se ven inundados de currículums vitae que creen que no cumplen con los requisitos.
En pocas palabras: el reclutamiento en línea solo será mejor, más específico y más útil a medida que pase el tiempo, siempre y cuando su equipo tenga un software de reclutamiento liviano creado para organizaciones modernas y el mercado moderno, se mantendrá a la vanguardia del juego.