Nunca he trabajado o reclutado en los EE. UU., Por lo que deberá tener en cuenta el hecho de que los regímenes fiscales pueden funcionar de manera diferente, pero en el Reino Unido y Australia, la respuesta es “antes de impuestos”.
La tarifa que les cobraría a mis clientes (los empleadores por cuyas vacantes les proporcionaría candidatos) por llenar con éxito una de sus vacantes fue casi siempre un porcentaje acordado del salario inicial del candidato anualmente: la cantidad bruta que el empleador va a ser pagarle al candidato, no lo que el candidato recibirá después de impuestos.
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EDITAR: los dos últimos párrafos de mi respuesta se referían al uso de la palabra comisión por parte de Jay Thomas en lugar de tarifa en su pregunta. Gracias por cambiar la redacción, Jay!
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Sin embargo, dejaré los párrafos porque creo que la diferencia entre una tarifa y una comisión es una distinción importante para los solicitantes de empleo que utilizan los servicios de una empresa de contratación para comprender, en términos de cómo operan los reclutadores y las empresas de contratación.
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Por cierto, es un poco engañoso llamar a esto mi comisión : es una tarifa por servicio. Si acordara con un empleador que les cobraría el 15% por llenar sus vacantes, y coloco a un candidato con ellos con un salario de $ 70k y otro con un salario de $ 60k, mi tarifa por el servicio para esas dos ubicaciones sería de 15 % de $ 70k + $ 60k = $ 19,500. Eso es un ingreso para la empresa I estaba trabajando para, no comisión para mí.
En lo que respecta a mi comisión , tendría un acuerdo con mi empleador en el que sería un monto calculado en función de la cantidad de ingresos que genere para la empresa por mes o trimestre, al igual que cualquier otro trabajo de ventas. Cada empresa de reclutamiento es diferente en la forma en que resuelven esto, pero mi comisión por mes / trimestre generalmente terminaría siendo una fracción de mis ingresos totales para ese período, ¡generalmente una cantidad relativamente pequeña y sujeta a impuestos!