Cómo usar las redes sociales para el reclutamiento técnico

Nada supera una referencia personal cuando se trata de encontrar los mejores talentos. Y puedes combinarlo fácilmente con las redes sociales. Por ejemplo, si ya tiene un departamento de TI / desarrolladores en su empresa, lo más probable es que conozcan a un amigo que sería ideal para el puesto. A través de una publicación de trabajo en las redes sociales , podrían ponerlo en contacto con un talento técnico muy rápidamente.

Entonces, la fuerza de las redes sociales es la velocidad y el aspecto personal , lo que significa que encontrará técnicos altamente calificados y culturalmente adecuados.

Otra ventaja es que, por un lado, obtendrá una recomendación para un candidato y, por otro lado, el candidato obtendrá una para su empresa y el puesto que ofrece.

Aquí hay una lista de compañías que ofrecen herramientas de referencia de empleados combinadas con las redes sociales:

  • Firstbird – contrata de forma inteligente
  • Software de invernadero
  • Solución de referencia
  • Software de reclutamiento – Sistema de seguimiento de candidatos
  • Inicie sesión en Taleo Business Edition
  • Contratación, reclutamiento, seguimiento de solicitantes

Si puede obtener una comprensión básica de las redes sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn en particular), puede desarrollar una comprensión básica del reclutamiento social. La técnica tiene sus escépticos, pero la verdad es que el reclutamiento social es en gran medida el futuro del juego. Si aún no lo ha leído, debe consultar esta guía sobre cómo reclutar en las redes sociales en 7 pasos clave.

Entonces, suponiendo que sepa qué son Facebook, Twitter y LinkedIn, así es como los usa para su ventaja en el mundo del reclutamiento social …

Al igual que con todas las empresas exitosas en los negocios (y, de hecho, el reclutamiento), la estrategia debe liderar el camino.

Esto significa, sobre todo, decidir qué redes sociales usar y cómo usarlas. Facebook es ideal para buscar candidatos (sobre todo porque el 84% de los solicitantes de empleo tienen un perfil de Facebook) y descubrir cosas sobre ellos que no pueden publicar en LinkedIn. Por otro lado, LinkedIn te muestra todo lo que necesitas saber estrictamente acerca de una persona, es decir, qué los hace empleables.

Los inconvenientes de Facebook son numerosos; Si va a publicar muchos trabajos, la mayoría de ellos no serán vistos por muchas personas gracias a los algoritmos de alimentación de noticias de Facebook, mientras que también puede esperar un comportamiento menos profesional en esta red social en particular.

Lo mismo podría decirse de Twitter, pero al menos allí, todos sus seguidores verán todas las publicaciones, sin importar cuántos trabajos compartan. El principal problema que encuentran los reclutadores con Twitter es que sus publicaciones tienen un límite de 140 caracteres, pero aspectos como un sofisticado sistema de hashtag lo compensan con creces, lo que demuestra por qué Twitter es una herramienta de reclutamiento de tan rápido crecimiento. Consulte las herramientas de reclutamiento de GoHire .

Sin embargo, no debes limitarte a los tres grandes. Aunque pueden ser marginalmente menos populares, los gustos de Instagram y Vine son ideales para compartir contenido de reclutamiento social más creativo: tenga en cuenta que el video es la forma de comunicación de más rápido crecimiento en la web. Encuentre un nicho aquí, y es probable que haga un gran chapuzón en un estanque más pequeño, en lugar de ser una gota en el océano.

Parte de poder hacer eso es publicar en los momentos correctos. Puede sonar tonto, pero las publicaciones en todas las redes sociales funcionan mejor temprano en la mañana (6–8 a.m.) y temprano en la noche (5–7 p.m.), especialmente en el mundo del reclutamiento. ¿Porque eso? Debido a que la mayoría de los candidatos que querrás atraer ya tienen trabajo y están ocupados la mayor parte del día, solo revisarán sus redes sociales antes y después del trabajo.

Sin embargo, la mejor manera de tener éxito en el reclutamiento social es simplemente mantenerse al tanto. Si la gente comenta preguntas en sus publicaciones de Facebook, responda a ellas. Si tuitean algo bueno de ti, retuitealas. Si te invitan a una discusión grupal en LinkedIn, únete a esa discusión. La clave para el reclutamiento social exitoso es mantenerse activo; de esa manera, se encontrará con los mejores candidatos en poco tiempo.

También puede consultar más de nuestras guías esenciales de reclutamiento gratuito aquí para ayudarlo a contratar al mejor talento para su negocio.

La mejor manera de apuntar a los candidatos es publicar contenido relevante. Para atraer el mejor talento tecnológico, una empresa debe demostrar que es más que competente en la plataforma de redes sociales que está utilizando para reclutar. Se recomienda reclutar en múltiples plataformas, pero se deben pagar detalles individuales en cada publicación. El contenido relevante, con arte (fotos, video, etc.) y otros enlaces a contenido relevante, son formas útiles de mejorar las publicaciones y, por lo tanto, mejorar el reclutamiento del mejor talento técnico. El libro blanco de iCIMS sobre estrategias de abastecimiento social analiza este tema con mayor detalle: Estrategias de reclutamiento y abastecimiento de redes sociales

Hola,

Como reclutador, desea estar allí en busca del grupo de candidatos más calificado, talentoso y más grande. Los recursos humanos pueden conectar las redes sociales para explorar a posibles reclutas. Este tipo de caza de cabezas se llama reclutamiento social. Se trata de interactuar con los usuarios y usar herramientas de redes sociales para obtener y reclutar talento.

Hay millones de personas en sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter. Más empresas están utilizando las redes sociales para apuntar a candidatos.

Para un blog completo, puede visitar ¿Cómo utilizar las redes sociales como herramienta de reclutamiento?

Una forma es simplemente seguir a alguien en Twitter que le interese reclutar. Luego entable una conversación con las cosas de las que están hablando en su feed. Luego, después de crear un informe, puede intentar reclutarlos en su negocio. Sugiero leer este libro a continuación para familiarizarse aún más con el proceso.

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Filtrar candidatos a través de la lente de sus perfiles de Facebook, feeds de Twitter y otras plataformas ayuda a determinar si las perspectivas se adaptarían a la cultura de una empresa.

  • use LinkedIn para averiguar qué tan involucrados están en la comunidad de LinkedIn y en toda la industria.

Las empresas tienen que vender su cultura laboral para atraer a los candidatos adecuados e influir en las decisiones sobre dónde trabajar y atraer talentos afines.

  • aplicaciones como Switch serán más importantes tanto para empleadores como para empleados
  • usa Twitter para explotar nuestras actividades de reclutamiento

Ver esta infografía:
Los resultados de la Encuesta de reclutamiento social 2014

LinkedIn es un gran sitio web de redes sociales para utilizar para reclutar técnicos en redes sociales. Hay varios contactos que puede hacer para conectarse con personas de ideas afines en el mismo campo.