¿Una empresa recluta a un estudiante en prácticas o un empleado que tiene una startup?

Gracias por A2A.

Si de hecho!
Solo hay dos cosas que debes cuidar.

1. Posibilidad de vender su currículum
2. Buena actitud de aprendizaje.

La puesta en marcha es bastante difícil, no es una taza de té para todos, pero aprendes mucho cuando trabajas en nuevas empresas y desarrollas una actitud emprendedora. Cada compañía ahora se está dando cuenta de que su principal activo e inversión es en recursos humanos. Debe dominar en 2-3 habilidades de nicho y una forma de comercializarlas una vez que aparezca para una entrevista. El gerente de contratación siempre busca a una persona que pueda resolver problemas complejos y las nuevas empresas son el mejor lugar para aprender todo desde cero. Le aconsejaría que se contacte directamente con el CEO o el CTO en relación con empresas vinculadas de tamaño mediocre e intente establecer un contacto solicitando una pequeña reunión durante 10-15 minutos. Esté bien preparado y no se centre en ninguna apertura en particular en su empresa, sino en cómo su experiencia sería útil si se une a ellos. Si eres bueno con ellos, serás contratado. No te rindas si no te seleccionan, pero el nivel de confianza que ganarás te ayudará mil veces.

Si un estudiante / persona tiene su propio inicio en el mismo campo (como los servicios de TI, por ejemplo), ¿será contratado por alguna organización? Mi respuesta puede no ser 100% correcta, pero son completamente prácticas.

Lado positivo:
Si la organización contratante está pensando positivamente en usted, tomará sus habilidades de emprendimiento y le dará una publicación en la que puede ayudar a la Organización a desarrollarse de manera excelente. Pero como estudiante / estudiante de primer año, obtener esa publicación es bastante difícil. No lo he visto todavía. Si tiene las habilidades, le pedirán que cierre todo lo que esté ejecutando y le pedirán que dedique todos sus esfuerzos a la Organización que está ejecutando. (Dicho esto prácticamente como en los documentos de firma, se menciona que no debe participar en ninguna de esas actividades ni correr / ser parte de otra organización)

Lado negativo:
A veces se tomará como un problema técnico en su carrera, el entrevistador podría comenzar a pensar que está ejecutando su propia empresa y si es contratado por ellos, no pondrá todos sus esfuerzos en su organización, sus esfuerzos se dividirán , causando pérdidas a la organización en la que está contratado. Así que problema. Nuevamente, debido a algunas Políticas Organizacionales, realmente no es bueno participar en otras actividades.

He visto algunas organizaciones que permiten el trabajo voluntario, como trabajo comunitario / trabajo gratuito por causas sociales que realmente no dividirá los esfuerzos de los empleados.

Te pagan, te quieren al 100%

O, en tales casos, puede pensar en ser parte de esa Organización por contrato y facturación a su propia Startup. ¡Es posible que no esté allí en el papel de empleado!

En general, esto es algo bueno, pero conozco un caso en el que Adobe rechazó a uno de mis amigos en la entrevista de recursos humanos (después de completar 5 rondas técnicas) por leer Autobiografías de empresarios exitosos (por ejemplo, perder mi virginidad). Cuando se le preguntó, la razón dada fue “¿por qué deberíamos contratarlo si nos deja para abrir su propia empresa?”

Por qué no? Si tienes habilidades, entonces cualquier co. te contratará Hasta ahora, es posible.