¿Qué software de reclutamiento utilizan las empresas de búsqueda retenidas?

Los ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) están mejorando para satisfacer las necesidades de una variedad de empresas / agencias / reclutadores / etc., por lo que no veo por qué las firmas de reclutamiento contratadas no pudieron encontrar un ATS que se adapte a sus necesidades. Me imagino que dependerá del presupuesto y el nivel de habilidad. Demasiados empleadores / reclutadores culpan al software por sus esfuerzos fallidos de contratación, pero las plataformas están ahí para agilizar los procesos, no para hacer el trabajo por usted. Un reclutador retenido de alto nivel probablemente tendrá el conocimiento suficiente para conocer las mejores prácticas de reclutamiento. Por esta razón, un ATS económico, de aspecto moderno y fácil de usar sería la mejor opción. De esta manera, pueden quedarse con la mayor parte del dinero ganado por el retenedor y personalizar el proceso para aprovechar al máximo sus esfuerzos de contratación.

Un ejemplo de tal ATS es el recluta.

Cuando busca reclutar lo mejor de lo mejor, es útil tener toda la información del candidato organizada en un ATS como este. La interfaz es fácil de usar y, por lo tanto, rápida de usar. El reclutamiento es rápido y no hay tiempo que perder en software torpe. La experiencia del candidato también se mejora, porque los mejores talentos no se pierden cuando tienen que hacer este movimiento repetitivo durante la aplicación:

La plataforma, los correos electrónicos, el sitio de carreras y más son personalizables, así como los precios.

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Los he usado todos y todos fallan. Además, participé en el diseño y desarrollo de un sistema de este tipo en los años 90 y fue mediocre en el mejor de los casos (básicamente empujando una GUI en un almacén de datos Foxpro plano). Si bien estaba orgulloso del trabajo, todavía era algo mediocre.

A su vez, terminé construyendo algunas cosas excelentes en Drupal, donde he sido un miembro orgulloso desde 2002 (www drupal.org). Esto me ha permitido incorporar algunas características realmente increíbles que nunca estuvieron disponibles con los proveedores, desde mi motor de búsqueda SOLR personalizado y facetas hasta atributos de perfil únicos y hasta exportaciones simples de hojas de cálculo o vistas en línea (y dispositivos móviles también !).

Las empresas retenidas generalmente no son tan “amplias” como las agencias, pero sí son mucho más profundas. Esto requiere un tipo diferente de sistema de perfil que permita atributos personalizados (entre muchas otras cosas) que son solo una pesadilla con soluciones comerciales.

Drupal tiene defectos, pero sigue siendo algo poderoso. Por ejemplo, pregúntele a cualquiera de estos proveedores si pueden simplemente lanzar cada perfil de candidato en un hermoso mapa de folletos, con filtro, y permitir que un reclutador entre y salga para comparar, marcar y administrar. Exactamente.

La única advertencia aquí es que mis raíces están realmente en “descubrir cosas”, por lo que las cosas que he creado están realmente adaptadas a personas muy orientadas a los detalles (aunque la interfaz de usuario todavía es a prueba de tonterías, hay mucha información en torno a la información para hacerlo valioso).

Para los informes de los clientes, sugeriría apegarse a presentaciones personalizadas e informes personalizados. Simplemente están pagando demasiado para que se les dé una salida única.

Todavía tengo que encontrar una buena plataforma de software disponible en el mercado diseñada para satisfacer las necesidades de las empresas de búsqueda retenidas. La mayoría del software de reclutamiento es esencialmente el seguimiento de candidatos, que se centra en la gestión de candidatos en lugar de proyectos para clientes.

Mi solución es usar Salesforce. Con un poco de esfuerzo en la personalización, se adapta muy bien a mis necesidades … es flexible, confiable y el costo es competitivo.

Con respecto a confiar solo en Linkedin … de ninguna manera. Es una gran herramienta para la investigación y la divulgación, pero le falta incluso la funcionalidad más básica de administración de contactos. Es una lástima … si Linked se hubiera centrado en crear incluso funciones rudimentarias como CRM, en lugar de invertir en ser una plataforma de publicación, probablemente habría abandonado Salesforce hace un tiempo.

Anteriormente con LinkedIn Talent Solutions, ahora estoy con Invenias, un software basado en la nube para la búsqueda de ejecutivos. Aquí en los EE. UU., Trabajamos con Sheffield Haworth, Toft Group, ON Partners, Austin Allen, Park Square Executive Search, por nombrar algunos. Puede encontrar una lista más amplia de nuestros clientes de búsqueda retenidos aquí: América – Invenias

Puede obtener una descripción general del producto de Invenias visitando: Software de búsqueda ejecutiva | Sistema de gestión de candidatos | Software de alquiler ejecutivo – Invenias

Ayudar a las empresas a beneficiarse de nuestro software innovador y fácil de usar es extremadamente gratificante para mí y estoy feliz de responder cualquier pregunta adicional directamente en [correo electrónico protegido] .

Es raro que las personas vayan completamente a Linkedin. (No he oído hablar de ninguna instancia en la que el 100% de la información esté en LI). Han hecho saber que reclutar es un mal necesario (a pesar de que es la mayor parte de su flujo de ingresos) y es un poco difícil imagina enganchar a toda tu compañía a ese vagón.

Utilizamos un sistema patentado llamado RED que es un ATS bastante básico. En este punto, estamos buscando la transición a un nuevo sistema. Empresas como Clockwork, Invenias, Bullhorn, etc. están todas en nuestro radar.

En mi última empresa, utilizamos Encore de Cluen. No es horrible, pero definitivamente le falta algo de la funcionalidad de la “nueva era” en torno a las actualizaciones de estado e informes de que algunas de las soluciones más nuevas tienen una mejor comprensión.

Korn / Ferry parece utilizar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) patentado llamado Searcher Express.

Otras empresas como Boyden, Transearch, Stanton Chase y Signium International utilizan (al menos en algunas de sus oficinas) un software comercial llamado FileFinder, desarrollado por Dillistone Systems.

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