Los gerentes de recursos humanos no reclutan. Supervisan la contratación. Interactuará con uno (en el mejor de los casos) al firmar la oferta. O después de hacer algo inapropiado en tu trabajo.
Sepa quién es quién. Esto no tiene nada que ver con RRHH ni con los empleadores reales. Estás tratando con reclutadores externos, que quieren que pienses que representan a la empresa. Ellos no. Especialmente el más bajo de los reclutadores de baja TI. “Freelance” sugiere TI.
No hay puentes para quemar. Ellos tienen muerte cerebral. No te recordarán la próxima semana. Revisa tus correos electrónicos. El 99,9% de los cuales es spam generado automáticamente, por cierto. Un reclutador se mantendría en contacto con usted sobre diferentes posiciones (igualmente de mierda) cada semana. Varios de ellos pueden enviar la descripción exacta del trabajo. Lo más probable es que sea su software de spam: enviar esos correos electrónicos. Todavía no saben que existes.
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Ahora, responda (p. Ej., Declive cortésmente) y se pondrá en el radar. Entonces él / ella te recordará por una semana. Esos “proveedores” son teleoperadores. Los despiden de sus trabajos de salario mínimo. Alterna entre reclutar, vender tiempos compartidos y otros trabajos de telemarketing / spam. No te recordarán. Así que simplemente ignóralos como ignorarías a otros telemarketers molestos.
Como parece que está comenzando su viaje profesional, hay mucho que aprender sobre empleadores y recursos humanos. Para empezar, nadie en los recursos humanos corporativos se acercaría a un profesional independiente. No existe para ellos sin experiencia corporativa.