¿Es la edad un factor en el reclutamiento del Programa de Graduados de KPMG?

La respuesta oficial de KPMG sería no, ya que es contrario tanto a la política firme como a la ley discriminar en función de la edad.

Sin embargo, ¿iré tan lejos como para decir que nunca juega un papel? No, estoy seguro de que en algunos cargos puede influir en la decisión de un candidato sobre otro.

Sin embargo, desde mi propia experiencia, nunca escuché que desempeñara un papel y comencé con la empresa en la función de Auditoría justo después de cumplir 30 años. También tuve algunos compañeros de trabajo que habían comenzado con la empresa incluso antes que eso.

En el espíritu de revelación completa, eso fue en la oficina de Salt Lake City, donde la mayoría de todos serán, en promedio, dos años mayores que en otros mercados y es más amigable con los candidatos mayores dada la cultura en Utah.

Sin embargo, tenga en cuenta que algunas oficinas y la naturaleza del trabajo pueden no ser adecuadas para los candidatos mayores. En mi segundo año con la firma, me trasladé a la oficina de Houston y fue completamente diferente. Encajé en SLC porque muchos de mis compañeros de trabajo eran cercanos a mi edad o estaban en la misma etapa de la vida en lo que respecta al matrimonio y los hijos que yo tenía. Como tal, estábamos más enfocados en nuestro trabajo para preservar la mayor parte de nuestro tiempo en casa como sea posible.

En Houston eso no fue tan importante, ya que la mayoría de mis compañeros de trabajo eran jóvenes, solteros y no tenían problemas para trabajar horas increíblemente largas.
No parecían hacer las cosas tan rápido como lo hicimos en SLC, pero lo compensaron en más horas y estuvieron bien con eso. No tenían otras obligaciones, y para muchos de ellos, el trabajo era su vida social (somos contadores con razón). Finalmente dejé la firma dentro de un año en Houston, ya que ya no encajaba bien en la oficina en la que estaba. Cuando todos trabajan 90 horas o más a la semana, incluso si no hay una razón real para ello, la cultura allí solo genera que todos trabajen 90 horas o más a la semana. Eso simplemente no funcionó para mi y mi familia.

No estoy seguro de su razonamiento para la pregunta, pero supongo que es porque usted puede ser un candidato “mayor” y puede estar preocupado si su edad será un factor determinante para determinar si obtiene el trabajo sobre otra persona. Honestamente, no creo que tengas nada de qué preocuparte allí. Creo que si hubiera solicitado y entrevistado con la oficina de Houston justo después de la escuela, todavía habría recibido una oferta incluso a mi edad avanzada de 30 años. No se preocupe tanto por su edad, si tiene un GPA alto fuera de la escuela, y se encuentra en su entrevista y otras interacciones con personas de la empresa como alguien con el que podrían llevarse bien en la misma habitación durante horas. al final, entonces deberías estar bien.

Sin embargo, debe considerar si la cultura en KPMG o Big 4 Accounting en general es la adecuada para usted. Mirando hacia atrás, lo volvería a hacer. Aprendí una tonelada; aceleró mi carrera e hice algunas conexiones muy valiosas. Solo sepa que, en la mayoría de los casos, usted será la persona mayor en la sala, su supervisor probablemente será más joven que usted, tendrá poco tiempo para otra cosa que no sea el trabajo (si lo deja, el trabajo se comerá cada vez momento de vigilia), y si tienes una familia, tu ausencia será dura para ellos. Pero si puedes aguantar eso, entonces es muy progresivo en tu carrera.

Espero que esto ayude y buena suerte.

Depende de la jurisdicción, creo que en muchos lugares la discriminación por edad es ilegal. PERO….
Especialmente en los niveles más bajos de la escala de carrera de auditoría, las personas tienden a ser muy jóvenes, generalmente recién salidas de la universidad, ni siquiera con una maestría, probablemente con una licenciatura y estudiando para obtener una calificación. Lo que significa en el rango de edad 22/25. Alguien sustancialmente mayor podría no ser una buena opción para el equipo. El nivel intelectual de trabajo en los primeros años es bastante bajo. Alguien con más experiencia debe aburrirse bastante rápido. Entonces, ¿es la edad un factor? desafortunadamente, pero afortunadamente también, sí.
También debería ser un factor en su decisión. Evalúe si va a ser muy feliz trabajando con personas de 7/8 años más jóvenes que usted, haciendo tareas principalmente domésticas, etc.
Le aconsejaría si tiene más de 27/28 para buscar en otro lugar, independientemente de sus políticas.

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