Pregúntales. Seriamente. ¿Quiere saber cómo hacerse notar en una búsqueda de empleo? Hablar con las personas. Envíe un correo electrónico al reclutador (cuyo nombre acabo de encontrar en una búsqueda rápida en Google usando el término “Khan Academy Recruiter LinkedIn”), preséntese y pregunte cuándo están contratando. Esto logra dos cosas: te da una respuesta y un reclutador te hace notar (que es lo que quieres en un lugar competitivo).
Se ve así:
Nombre Hola)
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Soy un estudiante en (universidad) estudiando (especialidad). Me apasiona / aprendo (algo relacionado con la pasantía y / o sus estudios). Estoy muy interesado en Khan Academy porque (razón por la que te gusta Khan Academy). ¿Khan Academy contratará pasantes este verano? Si es así, ¿cuándo se abrirán las solicitudes de pasantía?
Gracias,
(Tu nombre)
Al escribir este correo electrónico te pones en el radar del reclutador. Su trabajo es encontrar estudiantes calificados. Estás haciendo su trabajo más fácil. Además, puedes decirles por qué amas a Khan Academy, que muestra tu pasión. No incluya su currículum pero coloque su perfil de LinkedIn en su firma de correo electrónico.
Mi punto: si quieres una respuesta sobre la contratación de líneas de tiempo, ve a buscar una. Los trabajos soñados no llegan a las personas que esperan. Y no temas al reclutador. 🙂