Debe tener en cuenta al menos lo siguiente:
- Implicaciones fiscales . Es común no retener la cantidad total de impuestos que probablemente deba al gobierno. Por ejemplo. en Filipinas, solo el 10% se retiene para consultores y algunos contratistas. Sin embargo, se espera que presente los impuestos correspondientes a la tasa impositiva de todos sus ingresos combinados.
- Obligaciones del gobierno . Revise detenidamente quién paga las obligaciones laborales obligatorias relacionadas con el gobierno, como la seguridad social y Medicare. Normalmente, los empleadores están obligados a pagar por esto bajo ciertas circunstancias. En Filipinas, tenemos tres (3) que generalmente se requieren: SSS, Philhealth y Pag-ibig.
- Cuidados de salud y primas de seguros . Los empleadores generalmente brindan a los empleados beneficios adicionales de atención médica y seguro. Estos normalmente no se extienden a contratistas y consultores a menos que se especifique lo contrario. Sería prudente obtener su propia cobertura si es necesario.
- Fondos de emergencia . Los empleadores normalmente brindan beneficios adicionales en forma de fondos de emergencia, préstamos o licencias. En general, los contratistas y consultores ya no tienen derecho a estos. Por lo tanto, depende de usted asegurarse de tener suficientes fondos de emergencia para el proverbial día lluvioso. Los contratos y los consultores tienen poco o ningún tiempo de entrega cuando finaliza el contrato. Esto no le da suficiente tiempo para asegurar otro trabajo. Por lo tanto, sus fondos también deben ser suficientes para cubrir esta contingencia.