Basado en mi experiencia,
DÍA 1
Primera ronda: prueba de aptitud: preguntas escritas de opción múltiple, temas cubiertos: inglés, matemáticas básicas y preguntas básicas de TI.
- Cómo convencer al entrevistador sobre mi talento
- ¿Puedo trabajar con un reclutador interno para solicitar un trabajo si recientemente solicité un departamento diferente dentro de esa compañía? ¿Debo revelar eso al reclutador?
- ¿Por qué las empresas tecnológicas entrevistan a estudiantes de CS casi un año antes de graduarse?
- ¿Qué pasantía o trabajo lograste obtener a través de tu participación en Pymetrics?
- ¿Cómo fue hacer entrevistas de ingeniería de software en los años 90?
DIA 2
2da ronda: se probó la descripción técnica del proyecto, las habilidades básicas de codificación como factorial, serie sin, etc. (tuve que escribirlas en un papel, no en la PC), pocos de mis amigos tuvieron que explicar las cosas de codificación realizadas en el proyecto y se les preguntó a otros rompecabezas también.
3ª ronda: RRHH – Confianza, actitud y habilidades de comunicación. No es muy difícil de aclarar, pero no dudes en hablar.
Pocos de mis amigos de diferentes universidades / lugares también tuvieron una discusión grupal, pero en la mayoría de los lugares, Wipro realizó solo tres rondas de proceso de reclutamiento.