Gracias por A2A.Esta pregunta no me queda muy clara porque no estoy seguro de si debería responder como solicitante de empleo o como reclutador.
Visión de conjunto:
Los portales de trabajo son como los puntos de encuentro para los reclutadores, así como para los solicitantes de empleo, donde ambos buscan cumplir con sus requisitos individuales. Los solicitantes de empleo intentan encontrar una oportunidad de trabajo donde puedan aplicar sus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y crecer como profesionales. Por otro lado, los reclutadores intentan llenar sus vacantes de empleo con el candidato adecuado que tenga la aptitud y la calificación perfecta para manejar las responsabilidades de manera eficiente. Los portales de trabajo son como un mercado donde la demanda se encuentra con la oferta.
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Déjame comenzar como un buscador de trabajo.
1. Duplicación de trabajos: a veces, los solicitantes de empleo no pueden comunicarse con los empleadores que originalmente publicaron el trabajo.
2. Sin comentarios apropiados a través del portal después de que el empleador haya visto el perfil.
3.Los portales de empleos superiores en India no tienen empleos de empresas emergentes.
4. No todo el portal tiene carta de presentación en la solicitud de empleo.
Ahora como reclutador tengo mucho que contar.
Hay 2 tipos de portales de trabajo.
1. Portal como base de datos de solicitantes de empleo
2. Portal como bolsas de trabajo / sitios web de empresas con secciones de carrera.
En la India, los reclutadores utilizan principalmente “DB de solicitantes de empleo”. Los portales de empleo no solo se utilizan para la contratación y también para la “Marca del empleador”.
Problemas con portales de trabajo existentes
1. No todos los portales están conectados a las redes sociales. Incluso si están conectados, no se les permite publicar en la sección de “trabajo” de los grupos.
2. Precios: cada instalación de un portal de trabajo cuesta individualmente, por ejemplo, ATS, SMS a candidatos, publicaciones, uso de DB.
3. Sería genial si también podemos tener DB para candidatos de referencia.
4. Las opciones como el período de aviso, el empleador preferido, la tecnología preferida, el dominio preferido deben estar allí.
5. Deseo tener empleados nuevos, experimentados y de nivel ejecutivo en el mismo DB. En la actualidad, ningún portal de trabajo tiene todo esto en una sola base de datos.