Considere la posibilidad de que las personas que lo seleccionaron sean realmente buenas para evaluar a los candidatos y, por lo tanto, en realidad es una buena opción para el puesto.
Puede estar sufriendo el síndrome de Impostor, que es bastante común. Sé que lo he sentido muchas veces a lo largo de mi carrera.
Mi consejo: sigue haciendo lo que sea que estés haciendo, probablemente enfocándote en el trabajo en clase y en cualquier proyecto paralelo en el que estés involucrado. Si la compañía le brinda detalles sobre el trabajo (está bien pedirlos), entonces puede estudiar las herramientas que usará, pero honestamente, con seis meses de anticipación, es casi seguro que no saben exactamente lo que usted hace ‘ Lo harás una vez que llegues allí. Es posible que ni siquiera se le asigne a un equipo en particular desde su punto de vista, ya que no pueden saber qué roles cumplirán con las nuevas contrataciones ordinarias desde ahora hasta el momento en que comience.
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