¿Qué es un plan de beneficios flexible en una ruptura salarial? ¿Se incluiría definitivamente en el salario, o es un pago variable, como bonos, que dependen del desempeño del individuo, el equipo y / o la empresa?

Para poner esto en palabras simples, en un plan de beneficios flexible:

1. En su paquete de Compensación total, en primer lugar obtendrá un Pago Básico fijo. Además, puede haber un componente definido relacionado con el rendimiento.
2. Para el monto del saldo, tiene la opción de elegir los otros componentes flexibles para totalizar su paquete de compensación final.
3. También puede elegir la asignación de cantidad en cada componente flexible.
4. Las cantidades correspondientes a componentes flexibles solo se pueden utilizar mediante reembolsos contra la producción de facturas / recibos. Algunos de los componentes flexibles son:

• Subsidio de alquiler de casa (HRA)
• Gastos de transporte local (incluido combustible, gasolina, diésel / GNC),
• Dejar subsidio de viaje (LTA)
• Gastos médicos
• Periódicos, revistas y revistas profesionales
• Reembolso por teléfono móvil

Tenga en cuenta lo siguiente:

1. Estos componentes flexibles dan un buen beneficio de impuesto sobre la renta.
2. Debe tener pleno conocimiento de las diversas secciones del impuesto sobre la renta que prevén las desgravaciones fiscales.
3. Además, debe ser lo suficientemente cuidadoso como para obtener y mantener el archivo para enviar las facturas / recibos originales de los montos gastados en componentes flexibles a su empleador.
4. Entonces solo usted podrá aprovechar los mejores beneficios del plan de beneficios flexible.
5. En ausencia de facturas / recibos, terminará pagando el impuesto sobre la renta.

Un plan de beneficios flexible o fbp es un componente de su salario. Generalmente se usa para ahorrar impuestos. Incluye cupones de alimentos sodexo o Accor, LTA, reembolsos especiales, etc. Una persona debe usarlos para ahorrar impuestos. Siempre consulte a su persona de nómina para aprovecharlo al máximo.

El plan de beneficios flexible es una canasta de componentes amigables con los impuestos. Normalmente hay un conjunto estándar de cabezales como básico, hra, transporte. Hay otros en los que uno puede reclamar beneficios fiscales dentro de ciertos límites y puede elegirlos según las necesidades individuales. Por ejemplo: desarrollo profesional, periódico, etc. El monto de la canasta de beneficios flexibles ya forma parte del CTC.

Esto en pago no variable.

Gracias por A2A.

El objetivo del plan de beneficios flexibles es ahorrar impuestos. En general, incluye cupones de alimentos, facturas telefónicas y algunos reembolsos, como facturas de combustible, etc.

Tomemos un ejemplo: el empleador ofrece un beneficio flexible de 60000 a un empleado. El empleado puede rechazar este beneficio y pedirle que acredite esta cantidad en el salario como INGRESOS IMPUESTOS.

O

El empleado puede optar por un beneficio flexible. En ese caso, el empleado no recibirá este monto (60000) en su salario a menos que presente facturas por este monto para su reembolso.

Personalmente, nunca he optado por la opción de beneficios flexibles debido a la molestia de mantener todas las facturas.

Espero eso ayude !!

La cesta flexible en la mayoría de las empresas se utiliza para proporcionar a los empleados beneficios fiscales.

Entonces, si proporciona pruebas de ellos, obtendrá el dinero libre de impuestos. Sin embargo, si no proporciona pruebas, el dinero estará sujeto a impuestos. Por lo general, si no proporciona pruebas durante todo el año, se le pagará todo este dinero al final del año después de la deducción de impuestos adecuada. No te preocupes, no retendrán el dinero 🙂

El salario de la canasta flexible puede ser un beneficio o una asignación.

Si se trata de una asignación como la asignación de gasolina, la asignación móvil, etc., entonces no es necesario que muestre ninguna prueba de ello y se pagará lo mismo junto con su salario básico. Estas bonificaciones podrían no ser impuestos.

Por otro lado, si se trata de un beneficio como el beneficio móvil o el beneficio de la gasolina, debe mostrar pruebas de gastos antes de poder aprovechar los beneficios. generalmente están libres de impuestos, si se han demostrado las pruebas apropiadas.
Pídale a su departamento de recursos humanos que aclare qué tipo de componente es este.

Los planes de beneficios flexibles permiten a los empleados elegir los beneficios que desean o necesitan de un paquete de programas ofrecidos por un empleador. Los planes de beneficios flexibles pueden incluir seguros de salud, planes de pensiones y cuentas de reembolso que los empleados pueden usar para pagar gastos de salud o gastos de cuidado de dependientes.

En un plan de beneficios flexible, los empleados contribuyen al costo de estos beneficios a través de una deducción de nómina de sus ingresos antes de impuestos, lo que reduce la contribución del empleador. Además, la capacidad de pagar los beneficios con ingresos antes de impuestos reduce los ingresos imponibles de un empleado al tiempo que aumenta el monto de su salario neto, un “beneficio” adicional. A corto plazo, las empresas obviamente se benefician de compartir los costos con los empleados. Pero una empresa también puede optar por limitar sus contribuciones futuras a los beneficios transfiriendo mayores costos a los empleados a través de estos planes.

Busque, por favor, antes de publicar una pregunta.

Consulte este (s) hilo (s) existente (y otro similar):

¿Qué es un plan de beneficios flexible en una ruptura salarial? ¿Se incluiría definitivamente en el salario, o es un pago variable, como bonos, que dependen del desempeño del individuo, el equipo y / o la empresa?

Plan de Beneficios Flexibles: FBP es algo que le permite calcular su propio salario que no sea Básico.

Por lo general, las empresas ahora le dan un salario básico y permanecen como FBP, donde puede maximizar su ganancia a casa. En general, puede tomar HRA, subsidio de transporte, médico, LTA y subsidio especial.

Esta es una instalación que permite a los empleados usar un componente de su remuneración para que se les pague de manera que puedan evitar pagar el Impuesto sobre la Renta. Esto no es muy relevante ahora ya que el Departamento de TI ha resuelto las lagunas. Cualquier resquicio legal restante es aceptable por el Departamento de TI y FEP lo facilita. Por ejemplo, puede aprovechar la deducción del gasto de viaje una vez cada cuatro años para visitar su ciudad natal. Supongo que ya no es válido. O para reclamar gastos de teléfono / Internet como gastos de la empresa. Eso también tiene algunos límites establecidos por el Departamento de TI.

Los planes de beneficios flexibles pueden incluir seguros de salud, beneficios de jubilación como los planes 401 (k) y cuentas de reembolso que los empleados pueden usar para pagar gastos de salud o gastos de cuidado de dependientes.

en mi opinión, tiene la opción de ahorrar 1.5 lakh INR por debajo de 80c (LIC, cuota escolar, etc.) sin embargo, si no puede invertir tanto y digamos, por ejemplo, que solo se invierte 1 lakh, se pueden obtener otras 50k INR usando FBP como facturas de combustible, LTA, médicos, etc.

pero mi compañía está malinterpretando este concepto y deduciendo mucho dinero. Según ellos, 1.5 lakh de 80c y 1.3 lakh de fbP deben mostrarse como prueba de inversión o perderá dinero. Tuve que perder unos 20k y luego me reembolsaron el impuesto sobre la renta.

por favor aclare un poco más si entendí bien eso?