¿Debo dudar si este reclutador no tiene mi interés alineado con el de ella?

Guy Maslen señaló correctamente que el reclutador no trabaja para usted. Como un agente de bienes raíces, ganan dinero cuando te contratan. Tenga la seguridad de que el agente quiere que lo contraten. Intentarán emparejarlo con cualquier apertura que parezca prometedora. Si está claro que solo aceptará trabajos de ingeniería de software, dejarán de emparejarlo con otros; eso sería un esfuerzo inútil de su parte.

En cuanto a su preocupación acerca de que ella se convierta en el único contacto, esa es una práctica estándar, así que tómala o déjala. El reclutador no quiere quedar fuera de la comisión que se ha ganado. Si ponen su nombre, la compañía podría pensar que lo encontraron de otra fuente y no pagar.

En cuanto al personal de la compañía que no devuelve la llamada, eso es normal en el curso. Ten paciencia pero sé persistente.

En cuanto a que te vaya mal en las entrevistas, eso depende de ti. Sin embargo, debe saber que una mala entrevista no significa que la próxima vaya mal. Se necesita un vendedor 10 intenta hacer una venta. Te estás vendiendo a ti mismo, así que espera que muchos no pasen. Uno eventualmente lo hará.

Buena suerte.

Los reclutadores no trabajan para ti.
Trabajan para sus clientes, que les pagan una comisión.
Para decirlo de otra manera, usted es una mercancía que venden con fines de lucro.

Dicho esto, por supuesto, quieren ponerlo en un trabajo que le guste y en el que se quedará. Quieren negocios repetidos, de usted y de la compañía, por una parte.

El problema principal es que, como recién graduado, es posible que no sepas lo que quieres hacer, e incluso si lo sabes, puede que no sea algo que realmente te guste hacer en la práctica.

También puede tener algunas ideas muy fijas sobre lo que no quiere hacer y, sin embargo, estar feliz de comprometerlas si surge una oportunidad realmente emocionante e interesante.

Un excelente consejo (comercial) es “buscar primero entender, luego ser entendido”. Sugeriría tener una conversación con su agente de reclutamiento donde haga preguntas “abiertas” y pase tiempo escuchando las respuestas como primer paso, antes de hacer una llamada sobre su competencia.

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