¿Cuáles son las tendencias mundiales futuras en el proceso de reclutamiento del mercado de outsourcing?

¡Casi la mitad de este año ha pasado y medio para ir! Las siguientes son algunas de las tendencias mundiales en el mercado de RPO que estarán más calientes en la próxima mitad:

1) El uso de análisis crecerá

La tendencia de analizar y seleccionar datos para mejorar el proceso de contratación será cada vez más frecuente. Los profesionales de adquisición de talentos deberán pasar de las metodologías tradicionales de reclutamiento a las avanzadas. Las empresas analizarán los grupos de talentos de la competencia para encontrar los posibles candidatos.

2) La tecnología simplificará el proceso de reclutamiento

Como todos sabemos, la gran cantidad de datos de reclutamiento es demasiado compleja de manejar. Pero para hacer frente a la competencia, los profesionales tendrán que dominar el arte de convertir los datos cotidianos en inteligencia de reclutamiento. Sin embargo, la introducción de la nube ha hecho todo más fácil y simple. Ahora pueden acceder y analizar los datos con mayor velocidad, lo que eventualmente mejorará la contratación eficiente.

3) Los empleadores tomarán en serio la ‘contratación entre industrias’

Debido a la falta de suficientes candidatos calificados, los empleadores han comenzado a ser creativos y a buscar también en algunos campos externos. Un filtro demasiado estrecho puede perder una contratación de calidad y, por lo tanto, la contratación entre industrias puede demostrarse como la mejor novedad en la industria. Los candidatos que han trabajado en varios otros campos a menudo tienen una experiencia que se puede traducir en un trabajo. Eventualmente, puede agregar un gran cociente a la diversidad cultural de esa organización y atraer nuevos mercados.

Junto con esto, incluso la moda del reclutamiento en alta mar también crecerá este año y en los próximos años.

¡Gracias! 🙂

Se prevé que el mercado global de outsourcing de recursos humanos alcance los US $ 53,9 mil millones para 2020, aumente la eficiencia operativa, reduzca los costos, agilice las operaciones y acelere la gestión del cumplimiento. El creciente proveedor de servicios se centra en la innovación tecnológica para obtener el beneficio comercial.

Think Drive Trends:

– La ganancia del proceso de contratación externa se amplía entre las empresas

– El software de reclutamiento basado en la nube aumenta en popularidad

– Los servicios de outsourcing de nóminas crecen en popularidad en el sector financiero

– La creciente carga de la administración de beneficios estimula la intervención en la subcontratación

– HRO analytics gana importancia en la gestión y administración de recursos humanos (Fuente: Global Industry Analysts, Inc.)

Para más detalles haga clic

Hola,

2016 fue testigo de algunos de los principales cambios en todo el mundo: desmonetización, GST, elección de Trump, Brexit, y los efectos se observaron incluso al final del 1er.

trimestre de 2017. Los efectos y repercusiones de estos cambios importantes incluso se observarán a lo largo de 2017 también

Según la encuesta, India disfrutó de un buen año a pesar de la desaceleración económica y no se vio afectada en gran medida. India había continuado la afluencia de inversión extranjera directa (IED) en el marco del programa emblemático del gobierno indio ‘Make In India’. La encuesta de más del 80% de los empleadores reveló que el proceso de contratación será más fuerte en el año 2017. Según las Tendencias de Reclutamiento Global de LinkedIn 2017, el volumen de contratación en India crecerá en un 76%.

¡Lea el blog completo sobre tendencias de reclutamiento para buscar en 2017!

A continuación se detallan las próximas tendencias mundiales en el proceso de contratación del mercado de outsourcing. Éstos incluyen:

· Las organizaciones están prestando atención a sus competidores.
· La calidad es adelantar a la cantidad.
· Los reclutadores están en el juego de marketing ahora.
· A pesar de un mayor enfoque en la promoción de la satisfacción laboral, las organizaciones aún enfrentan desafíos.
· La compensación (1) y la seguridad laboral (2) son lo más importante para sus empleados.
· Las empresas son cada vez más jóvenes (y más jóvenes).
· RPO continuará su ascensión rápida: “rápido” puede ser un eufemismo.

Conozca más sobre los Servicios de Outsourcing de Procesos de Reclutamiento: Intelligentia

More Interesting

Como reclutador de empresas tecnológicas de primer nivel o nuevas empresas tecnológicas, ¿qué atrae su atención en un currículum?

¿Por qué LinkedIn usa Jobvite para administrar sus propias solicitudes de empleo cuando tiene su propia plataforma de reclutamiento que vende?

Me recomendó un empleado de Apple para un puesto que requiere 3 años de experiencia, pero me voy a graduar de la universidad en mayo. ¿Debo asumir que no conseguiré el trabajo incluso con la referencia?

¿Por qué Gust no ofrece pasantías técnicas para aspirantes a RoR SWE y que aman el emprendimiento?

¿Cuál es el porcentaje de prospectos encontrados durante el proceso de abastecimiento que no llegan a la etapa de entrevista de primera ronda?

¿Cómo responder a ‘cómo va a agregar valor a esta empresa?’ cuando se le preguntó en una entrevista

¿Qué pueden hacer los estudiantes en su último año de universidad en India si han sido seleccionados para una empresa a través del reclutamiento en el campus (y lo han aceptado) pero les gustaría buscar un mejor trabajo?

El reclutador de Google no se presentó el día del sitio y me dio información incorrecta sobre la entrevista. ¿Es alguna forma ‘Googley’ de probar la capacidad del candidato para adaptarse al cambio?

¿Google siempre informa a los posibles candidatos sobre su decisión con una llamada o correo electrónico? ¿Incluso fuera de los Estados Unidos?

¿Qué debo poner en el mensaje cuando me conecto a un reclutador en LinkedIn?