¡Casi la mitad de este año ha pasado y medio para ir! Las siguientes son algunas de las tendencias mundiales en el mercado de RPO que estarán más calientes en la próxima mitad:
1) El uso de análisis crecerá
- ¿Es una buena idea realizar una entrevista informativa mientras busca trabajo activamente?
- ¿Qué tan bien funcionan las "promociones de contraoferta" para la empresa y el empleado en el plazo de 2-3 años?
- Reclutamiento: ¿Cuál es la mejor respuesta a una pregunta de la entrevista, '¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
- Cómo prepararse para el proceso de reclutamiento del campus FactSet
- ¿Por qué me terminan después de mi aviso de renuncia?
La tendencia de analizar y seleccionar datos para mejorar el proceso de contratación será cada vez más frecuente. Los profesionales de adquisición de talentos deberán pasar de las metodologías tradicionales de reclutamiento a las avanzadas. Las empresas analizarán los grupos de talentos de la competencia para encontrar los posibles candidatos.
2) La tecnología simplificará el proceso de reclutamiento
Como todos sabemos, la gran cantidad de datos de reclutamiento es demasiado compleja de manejar. Pero para hacer frente a la competencia, los profesionales tendrán que dominar el arte de convertir los datos cotidianos en inteligencia de reclutamiento. Sin embargo, la introducción de la nube ha hecho todo más fácil y simple. Ahora pueden acceder y analizar los datos con mayor velocidad, lo que eventualmente mejorará la contratación eficiente.
3) Los empleadores tomarán en serio la ‘contratación entre industrias’
Debido a la falta de suficientes candidatos calificados, los empleadores han comenzado a ser creativos y a buscar también en algunos campos externos. Un filtro demasiado estrecho puede perder una contratación de calidad y, por lo tanto, la contratación entre industrias puede demostrarse como la mejor novedad en la industria. Los candidatos que han trabajado en varios otros campos a menudo tienen una experiencia que se puede traducir en un trabajo. Eventualmente, puede agregar un gran cociente a la diversidad cultural de esa organización y atraer nuevos mercados.
Junto con esto, incluso la moda del reclutamiento en alta mar también crecerá este año y en los próximos años.
¡Gracias! 🙂