“Sé que has estado entrevistando a otras compañías, así que avísame si recibes una oferta y veré si puedo acelerar las cosas aquí. También estamos entrevistando a otros candidatos pero estás entre nuestra lista de candidatos principales”.
En la superficie, esto significa exactamente lo que dice. Una estrategia de reclutamiento decente implicará entrevistar a todos los candidatos que cumplan con los requisitos esenciales del puesto, y luego hacer ofertas en el orden de quién se acerca más a la especificación ideal de acuerdo con la evidencia resultante.
Si hasta ahora eres el primero de la lista y obtienes otra oferta mientras todavía están entrevistando a otros, querrán saberlo. Luego tienen que equilibrar el riesgo de perder a su mejor candidato con la apuesta de encontrar a alguien igual o mejor en las entrevistas restantes. Es probable que obtener otra oferta lo haga más atractivo y cree una contraoferta.
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Sin embargo, esto podría ser una línea y en realidad han terminado de entrevistar a otros. Si realmente usaron la palabra ‘preparado’ en lugar de ‘listo’ que indica algo así como un viaje de poder, y los tonos de ‘entre nuestra lista de candidatos principales’ podrían significar que eres el primero, simplemente no quieren decirlo, o podría significar que están esperando respuestas de otros candidatos.
No deje que el mensaje ligeramente mezclado de una persona que trabaja en RRHH lo desanime, aunque si siente que la empresa misma lo está sacudiendo, no tiene que ir a trabajar para ellos. El proceso de reclutamiento es tanto una oportunidad para que usted decida acerca de la empresa como lo es para que lo seleccionen. Piensa en cómo te sentiste al salir de la entrevista.
Además, tal vez no saber te está molestando. Sin embargo, sea profesional y no los moleste, ya que eso podría pesar en su contra.