Estoy de acuerdo con lo que dijo Robert aquí acerca de tener un programa de referencia. Creo que ayuda mucho con sus esfuerzos de reclutamiento porque sus empleados actuales lo ayudarán activamente a encontrar esa nueva contratación. Puede darles recompensas en forma de dinero, certificados de regalo, básicamente algo realmente emocionante siempre que sea razonable con respecto a sus finanzas.
Aquí se ha planteado otro punto sobre la publicación de anuncios en diferentes bolsas de trabajo. Recuerdo cuando estaba buscando mi primer trabajo. No era exactamente exigente, pero tenía dudas sobre los anuncios que sonaban demasiado desesperados y se jactaba descaradamente de los beneficios. Estos son los tipos que dicen “BUSCANDO RSE, NO SE NECESITA EXP, GANE HASTA $ 120,000”. Si bien estos son realmente atractivos para algunos, algunos podrían descartar esto fácilmente como un engaño o una estafa.
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Supongo que podría sugerirle que sea formal y sutil con sus ofertas de trabajo y, al mismo tiempo, que sea atractivo para los buscadores de trabajo. Un colega mío en Tenfold ha escrito un artículo interesante, 6 Rasgos de personalidad de grandes vendedores , en nuestro blog en Tenfold que podría ayudarlo a decidir cómo elegir al candidato adecuado. ¡Buena suerte!