Naukri es un animal que se ha vuelto demasiado grande para ser domesticado. No hay duda de que Naukri no solo ha sido el pionero, sino que también ha cambiado el juego en la industria de reclutamiento de la India, sino que a lo largo de los años la ineficacia de este ha comenzado a crecer. Trabajo en la misma industria (actualmente trabajo para Instahyre) y he visto crecer varios trabajos falsos publicados en Naukri. Además, el tipo de trabajos que obtengo de su plataforma es ridículo.
Hablemos sobre el tema en cuestión, la razón más importante para el crecimiento de empleos falsos son las agencias. Estas agencias utilizan la enorme base de datos de Naukri para buscar candidatos para ellos mismos. Para hacer eso, estas compañías falsas publican trabajos falsos y reciben solicitudes sobre eso. Te sorprenderá saber los grandes planes que vende Naukri. Pero esa cantidad no es nada en comparación con los rendimientos generados por estas agencias. Por lo tanto, se produce el uso indebido flagrante de Naukri.
Además, cuando tiene una gran base de clientes, se vuelve realmente difícil para una empresa del tamaño de Naukri, mantener un control de calidad de las empresas que se embarcan en la plataforma (aunque creo que deberían hacerlo).
- ¿Dónde puedo encontrar reclutadores de Indian Ordnance Factory (OFB)?
- ¿Qué tan importante es seleccionar sus perfiles de redes sociales cuando busca trabajo?
- Tengo eventos de networking con Bain y Mckinsey la próxima semana. ¿Cómo me preparo para estos eventos para poder impresionar y ser convocado para una entrevista?
- ¿Es aconsejable enviar un correo electrónico al CEO después de una oferta rescindida por el reclutador?
- ¿Cómo se sienten los empleadores acerca de los currículums infográficos frente a los currículums tradicionales?
Otra razón es obviamente el dinero. Cuando tiene una base de datos de más de 40 millones de personas, todo el mundo la busca y, por lo tanto, puede cargar lo que quiera.